具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
因个人过失被公司开除是否有补偿，需视具体情况而定。若过失严重违反公司规章制度，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需补偿。但如果过失程度较轻，未达到严重违纪程度，公司以此解除劳动合同属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.劳动合同期限为一年，劳动者当然可以离职。2.离职方式分两种。一是协商一致离职，劳动者与用人单位协商达成一致，即可解除劳动合同。二是法定解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后即可离职。3.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
1.若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。2.工作不满半年的，经济补偿按半个月工资标准支付。在此基础上，因违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如工资结构复杂，包含基本工资、绩效等，需综合计算平均工资。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁维权，准备劳动合同、工资条等证据，维护自身合法权益。
1.十三薪是否能拿到，关键看公司规定和劳动合同约定。2.若公司有明确制度表明十三薪发放条件包含年底在职，而你年底被辞退，可能拿不到。比如公司规定“员工在当年12月31日仍在职的，发放十三薪”。3.要是劳动合同里约定了十三薪发放情形，且你符合该约定，即使年底被辞退也应拿到。例如合同写明“按员工年度工作表现发放十三薪”，你表现合格却被辞退，就有权利获得。总之，需依据具体情况判断。
工伤认定后可以不做伤残鉴定吗?工伤认定和伤残鉴定是不同环节，前者确定是否属工伤，后者鉴定伤残程度。不做伤残鉴定会放弃对应伤残待遇申领权，受伤轻、不影响劳动能力或不主张赔偿可只享基础待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被无故辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退员工属违法，依《劳动合同法》员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年4个月、月均5000元，赔偿金35000元。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗?工伤保险赔偿不全是公司赔偿。单位依法缴费时，符合标准的治疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。若单位未依法缴费，员工工伤费用由单位按标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当老师被拘留会被开除吗?老师被拘留不一定会被开除，拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情节轻、与职业关联不大且未造成恶劣影响，学校或不直接开除；刑事拘留若无罪通常不开除，有罪学校有权开除，最终依多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做满四年被辞退的怎么补偿?劳动者做满四年被辞退，补偿情况分三种。用人单位合法辞退且无需补偿，适用于劳动者有过错情形；合法辞退需补偿，按每满一年支付一个月工资，四年付四个月；违法辞退需支付二倍赔偿金，四年为八个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
节假日工资是两倍还是三倍?节假日工资支付倍数分两种情况。法定休假日如春节、国庆等安排工作，支付不低于工资3倍报酬；休息日如周六、周日安排工作又不补休，支付不低于工资2倍报酬，给出了对应示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。