厂子开除员工是否有赔偿，需视具体情形而定。若厂子开除员工符合法律规定的合法解除情形，比如员工严重违反厂规厂纪、严重失职给厂子造成重大损害等，这种情况下厂子无需支付赔偿。但要是厂子开除员工属于违法解除，例如无正当理由随意开除，那么员工有权要求厂子给予赔偿。赔偿标准通常是按照员工在该厂的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿。所以，关键在于厂子开除员工的行为是否合法合规，员工要准确判断自身权益状况，必要时可通过劳动仲裁等合法途径维护自身应得的赔偿。
厂子开除员工是否有赔偿需视具体情况而定：
1.合法解除：若员工存在严重违反厂规厂纪、严重失职给厂子造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，厂子解除劳动合同无需赔偿。比如员工在工作中因严重失误导致厂子遭受巨额经济损失，厂子可解除劳动关系且无需赔偿。
2.违法解除：厂子无正当理由开除员工属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在厂子的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作三年，月工资5000元，厂子违法解除需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
3.协商一致解除：厂子与员工协商一致解除劳动合同，厂子需按规定支付经济补偿。补偿标准同上述合法解除中的经济补偿标准。如双方协商一致，厂子支付相应经济补偿后可解除劳动关系。
厂子开除员工是否有赔偿，需视具体情况而定。
若厂子开除员工属于违法解除劳动合同，比如员工不存在严重违反厂规厂纪、严重失职给厂子造成重大损害等法定可解除情形，那么厂子应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在厂子的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若厂子开除员工符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，厂子无需支付赔偿。
员工遇到厂子开除自己的情况，要先确认厂子的开除行为是否合法合规。若认为厂子违法开除，可与厂子协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求厂子按照法律规定支付相应赔偿。
刘纪伟律师团队创始人北京市炜衡律师事务所高级合伙人北京市海淀区诉前调解委员会调解员北京市海淀区人员法院特邀人民调解员北京市海淀区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员教育背景：北京大学（法学专业）工作经历：2011——至今北京市炜衡律师事务所2010——2011北京市世纪律师事务所2008——2010北京市春林律师事务所寄语：做律师是我儿时的梦想，做一流律师团队是我和我的团队现在的目标。看人看事我更倾向从历史的角度考察，看看以前发生了什么？做了什么？眼下我只看你的态度是否认真，这两项都不错的话，将来也会很优秀的。介绍自己和团队我也更倾向于谈谈过往我们都做了些什么，因为这是我们一路的足迹和现在的资本。诉讼只是一个优秀律师解决问题的众多手段之一，我们更善于、精于、专于争议解决，我们为您的争议提供最优解决方案。?我和我的团队不能保证每个案子都赢，但我们能保证为每个案子都提供一流的律师服务！专业领域：争议解决、公司法律顾问、诉讼仲裁、重大经济犯罪辩护。
详细>>具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
单位犯罪过失能构成犯罪。1.依据法律规定，单位犯罪既可以由故意构成，也可以由过失构成。刑法中存在一些单位过失犯罪的罪名，比如重大劳动安全事故罪。该罪是指单位对事故隐患不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为，单位在主观上往往是过失心态。2.认定单位过失犯罪，需单位具有相应的决策机制和行为。单位的决策机构或负责人基于单位意志，在履行职责过程中因疏忽大意或过于自信，导致危害社会结果发生，且符合刑法规定的犯罪构成要件，就构成单位过失犯罪。3.对于单位过失犯罪，通常采取双罚制，既对单位判处罚金，也对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
1.若厂里合同到期后未续签，劳动者一般有赔偿。2.根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.一般情况下，竣工资料不交不算犯罪。竣工资料交付属于民事合同范畴，通常是建设工程合同中承包方的义务。若承包方未按合同约定交付竣工资料，属于违约行为，发包方可以通过民事诉讼要求承包方履行交付义务，并承担违约责任，如赔偿损失等。2.但在特定情形下可能涉及犯罪。如果承包方故意隐匿、销毁竣工资料，并且该资料对于国家重大工程、涉及公共安全等关键项目至关重要，可能涉嫌故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪等罪名；若因不交付竣工资料导致重大安全事故或其他严重后果，可能构成重大责任事故罪等。3.总之，竣工资料不交大多是违约问题，仅在造成严重后果且符合特定犯罪构成要件时才构成犯罪。
1.工作岗位调动属于劳动合同变更。若单位单方面强制调动，且新岗位与原岗位差异大，如工作地点、工作内容、薪资待遇等有重大变化，员工有权拒绝。2.若员工因单位不合理的岗位调动而离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.但如果岗位调动合理，如基于企业经营需要且对员工无不利影响等，员工拒绝则可能无法获得赔偿。
工伤认定后可以不做伤残鉴定吗?工伤认定和伤残鉴定是不同环节，前者确定是否属工伤，后者鉴定伤残程度。不做伤残鉴定会放弃对应伤残待遇申领权，受伤轻、不影响劳动能力或不主张赔偿可只享基础待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被无故辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退员工属违法，依《劳动合同法》员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年4个月、月均5000元，赔偿金35000元。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗?工伤保险赔偿不全是公司赔偿。单位依法缴费时，符合标准的治疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。若单位未依法缴费，员工工伤费用由单位按标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当老师被拘留会被开除吗?老师被拘留不一定会被开除，拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情节轻、与职业关联不大且未造成恶劣影响，学校或不直接开除；刑事拘留若无罪通常不开除，有罪学校有权开除，最终依多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做满四年被辞退的怎么补偿?劳动者做满四年被辞退，补偿情况分三种。用人单位合法辞退且无需补偿，适用于劳动者有过错情形；合法辞退需补偿，按每满一年支付一个月工资，四年付四个月；违法辞退需支付二倍赔偿金，四年为八个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
节假日工资是两倍还是三倍?节假日工资支付倍数分两种情况。法定休假日如春节、国庆等安排工作，支付不低于工资3倍报酬；休息日如周六、周日安排工作又不补休，支付不低于工资2倍报酬，给出了对应示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。