具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.固定期限劳动合同离职，正常情况下是有工资的。2.劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬。即使提前离职，已工作期间的工资用人单位也应足额支付。3.若因劳动者自身过错给单位造成损失，单位可依规扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。4.离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。如单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
试用期提交离职申请能否撤回，需视情况而定。若用人单位尚未作出同意的意思表示，劳动者可以撤回。因为在试用期内，劳动者享有自主择业权，在离职申请未被批准前，有权改变想法。但如果用人单位已明确同意其离职申请，一般就不能撤回了。这是基于双方已达成的合意，随意撤回可能对用人单位造成不利影响。总之，关键在于用人单位是否同意，同意前可撤，同意后则通常不可撤。
1.劳动者可向劳动仲裁委反映，要求仲裁委对公司转移资产行为予以关注，并在裁决中明确相关责任。2.申请财产保全。劳动者可在仲裁过程中，向法院提出财产保全申请，防止公司进一步转移资产，确保未来裁决能得以执行。3.若发现公司转移资产涉嫌恶意逃避债务等违法行为，可向公安机关报案，追究其法律责任。4.密切关注公司动态，一旦发现有可供执行的资产线索，及时告知仲裁委或法院，以便采取措施保障自身权益。
1.若被单位无故开除，且未签劳动合同：-未签合同双倍工资赔偿：从用工第二个月起至满一年期间，可要求单位支付双倍工资。比如工作5个月，能主张4个月双倍工资。-违法解除赔偿：单位无故开除属违法解除，按工作年限，每满一年赔两个月工资。如工作3年，可得6个月工资赔偿。2.需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。3.与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
工伤认定后可以不做伤残鉴定吗?工伤认定和伤残鉴定是不同环节，前者确定是否属工伤，后者鉴定伤残程度。不做伤残鉴定会放弃对应伤残待遇申领权，受伤轻、不影响劳动能力或不主张赔偿可只享基础待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被无故辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退员工属违法，依《劳动合同法》员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年4个月、月均5000元，赔偿金35000元。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗?工伤保险赔偿不全是公司赔偿。单位依法缴费时，符合标准的治疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。若单位未依法缴费，员工工伤费用由单位按标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当老师被拘留会被开除吗?老师被拘留不一定会被开除，拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情节轻、与职业关联不大且未造成恶劣影响，学校或不直接开除；刑事拘留若无罪通常不开除，有罪学校有权开除，最终依多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做满四年被辞退的怎么补偿?劳动者做满四年被辞退，补偿情况分三种。用人单位合法辞退且无需补偿，适用于劳动者有过错情形；合法辞退需补偿，按每满一年支付一个月工资，四年付四个月；违法辞退需支付二倍赔偿金，四年为八个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
节假日工资是两倍还是三倍?节假日工资支付倍数分两种情况。法定休假日如春节、国庆等安排工作，支付不低于工资3倍报酬；休息日如周六、周日安排工作又不补休，支付不低于工资2倍报酬，给出了对应示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。