劳动仲裁通常在工作日受理，一般不包括周日。劳动仲裁机构的工作时间通常按照国家法定工作日安排，周一至周五为正常工作时间。
劳动仲裁的受理程序有一定的规定和流程。申请人需要在规定的时间内提交劳动仲裁申请书等相关材料，材料应符合要求且内容真实准确。劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的才会予以受理。
如果在周日提交劳动仲裁相关材料，可能不会立即被受理。工作人员在周日通常处于休息状态，无法及时处理申请。建议申请人选择工作日前往劳动仲裁机构办理相关事宜，以确保申请能够及时得到处理和受理。
需要注意的是，不同地区的劳动仲裁机构工作时间可能会有所差异，具体情况可以通过当地劳动仲裁机构的官方网站、咨询电话或现场咨询等方式了解。同时，申请人应按照规定的程序和要求进行申请，以保障自己的合法权益。
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劳动仲裁通常在工作日受理，一般不会在周日受理。工作日是指国家法定的工作时间，包括周一至周五。在这些日子里，劳动仲裁机构会按照规定的程序和要求处理劳动争议案件。
然而，具体的受理时间可能因地区、仲裁机构的工作安排以及特殊情况而有所差异。有些地区的劳动仲裁机构可能会在周末或节假日安排值班人员，以处理一些紧急或特殊的劳动仲裁案件。但这并不是普遍的情况，不能保证周日一定受理劳动仲裁。
如果您需要申请劳动仲裁，最好在工作日的正常工作时间内前往当地的劳动仲裁机构咨询和办理相关手续。这样可以确保您的申请能够得到及时的处理和受理，避免因时间安排不当而导致延误或不必要的麻烦。同时，在申请劳动仲裁之前，建议您准备好相关的证据和材料，以便能够更好地维护自己的合法权益。
你好，受理的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们。
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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳动仲裁作出后，一般情况下是不能随意撤销的。但存在一些特定情形，可能导致仲裁裁决可被撤销。1.适用法律、法规确有错误的；2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3.违反法定程序的，如未告知当事人有权申请回避等；4.裁决所根据的证据是伪造的；5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。只有在具备这些情形之一时，才可以向相关部门申请撤销劳动仲裁。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
1.申请书：写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。2.身份证明：双方当事人的身份证或其他有效身份证明。3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系。4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班证明、辞退通知、工伤认定等材料，以支持自己的主张。5.送达地址确认书：确保仲裁机构能准确送达相关文书。6.其他可能需要的材料：如企业注册信息等，根据具体情况而定。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
温州的劳动仲裁案件通常在45天内作出裁决。但如果案件较为复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15天。在仲裁过程中，双方当事人可能需要提供相关证据、参加庭审等程序，这也会影响案件的处理时间。此外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内提起诉讼，进入诉讼程序后，案件的审理时间则会根据诉讼程序的规定来确定。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动歧视可以通过仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如果劳动者遭遇劳动歧视，如在招聘、薪酬、晋升等方面受到不公平对待，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需提供相关证据，如招聘信息、工资单、工作表现等，以证明存在劳动歧视的事实。仲裁委员会会根据法律法规和事实情况进行审理和裁决，维护劳动者的合法权益。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
申请劳动仲裁先要了解它的受理范围是什么，那么劳动争议仲裁的受案范围是怎样的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了有关这方面的相关内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就跟着小编一起来看看吧。劳动争议仲裁
劳动仲裁机构收到申请五日内决定是否受理，符合条件的予以受理并通知申请人，按程序安排审理；不符合的不予受理并书面说明理由；五日内未作决定视为受理，申请人应关注受理情况，有疑问可沟通。
劳动仲裁不予受理?劳动仲裁不予受理在劳动纠纷处理中可能出现。原因包括事项不在受理范围、超仲裁时效、材料不全或不符要求，当事人应明确纠纷性质，按规定维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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1.因为被开除或辞退，或者跟单位做离职谈判产生的矛盾；2.涉及到薪水、奖金、福利、培训、职业安全保障这些问题引发的纠纷；3.关于劳动合同、公司内部承包合同、员工权益义务等方面的纠结；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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