餐补是否属于劳动仲裁范畴，需视具体情况而定。
1.若餐补是劳动合同中的明确约定内容，且用人单位未按照约定支付，这种情况下，餐补争议可通过劳动仲裁解决。比如合同中明确规定每月给予员工一定金额的餐补，而单位却未按时发放，员工便可申请劳动仲裁。
2.但若餐补并非劳动合同的约定项目，而是用人单位的一种福利政策，未支付则通常不属于劳动仲裁的受理范围。例如，单位只是偶尔发放餐补，并非固定的薪酬组成部分，那么在这种情况下，员工就不能以未支付餐补为由申请劳动仲裁。总之，要判断餐补是否属于劳动仲裁，关键在于餐补是否有合同依据。
餐补是否属于劳动仲裁的范畴，需要根据具体情况来判断。
一方面，如果餐补是劳动合同的约定内容，或者用人单位通过规章制度等方式明确规定了餐补的发放标准和方式，而用人单位未按照约定或规定发放餐补，劳动者可以以此为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未发放的餐补。这属于劳动争议的范畴，劳动仲裁机构会进行受理和处理。
另一方面，如果餐补并非劳动合同的约定，也没有用人单位的相关规定，而是用人单位出于福利等目的自行给予员工的补贴，这种情况下，餐补一般不构成劳动仲裁的事项。因为这并非基于劳动法律关系产生的争议，而是用人单位的自主行为。
总之，判断餐补是否属于劳动仲裁，关键在于餐补是否有劳动合同或用人单位规章制度的依据。如果有依据，且用人单位未履行，可通过劳动仲裁解决；如果没有依据，则不属于劳动仲裁的范围。
当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
餐补是否属于劳动仲裁的范畴，需要从多个方面来考虑。餐补是用人单位为员工提供的一种福利形式，其目的是为了减轻员工的生活负担，提高员工的工作积极性。
一般情况下，如果餐补是用人单位与员工在劳动合同中明确约定的，或者是用人单位通过规章制度等方式明确规定的，那么餐补就属于劳动报酬的一部分。如果用人单位未按照约定或规定支付餐补，员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
然而，如果餐补是用人单位出于人道主义等原因而给予员工的一种额外福利，并非劳动合同的必备条款，那么在这种情况下，餐补就不属于劳动仲裁的范围。员工如果对餐补有异议，通常只能通过与用人单位协商解决，或者向相关部门进行投诉等方式来处理。
总之，餐补是否属于劳动仲裁，取决于餐补的性质和约定情况。如果餐补是劳动报酬的一部分，那么就可以通过劳动仲裁来解决相关纠纷；如果餐补是额外福利，那么就需要通过其他方式来处理。
你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
劳务合同纠纷的执行情况较为复杂，不能一概而论。1.如果劳务合同约定明确，双方权利义务清晰，且被执行人有足够的履行能力，执行相对容易。例如，合同约定了明确的劳务报酬金额及支付时间，被执行人有稳定的收入来源，执行机构可通过扣划其银行存款等方式执行。2.但如果合同约定模糊，双方对劳务内容、报酬等存在争议，执行可能会面临困难。例如，对劳务质量的认定存在分歧，导致报酬支付无法确定，执行机构在执行时就缺乏明确的执行依据。3.此外，如果被执行人缺乏履行能力，如本身经济状况不佳，名下无财产可供执行，那么执行也会陷入困境。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动合同纠纷的调解可通过以下方式进行。1.企业劳动争议调解委员会调解：由企业内部设立的调解委员会，依据相关法律法规和企业规章制度，对纠纷进行调解。调解过程中，双方当事人应积极配合，提供真实情况和证据。2.基层人民调解组织调解：向所在地的乡镇、街道设立的基层人民调解组织申请调解。这些组织熟悉当地情况，能更有效地促进双方沟通和理解，达成和解协议。3.仲裁机构调解：在仲裁过程中，仲裁员也可进行调解工作。如果双方在仲裁阶段达成调解协议，仲裁机构会根据协议内容制作调解书，具有法律效力。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
迟到扣员工钱不一定算违法。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣款的相关事宜，且该规定是经过民主程序制定、已向员工公示告知，同时扣款金额合理、与员工的过错程度相适应，那么这种扣款行为通常是合法的。然而，如果用人单位的规章制度未对迟到扣款作出规定，或者规定不合理、不合法，如扣款金额过高远超员工的过错程度，那么这种扣款行为可能就属于违法。总之，要判断迟到扣员工钱是否违法，需要综合考虑用人单位的规章制度以及扣款的合理性等因素。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动纠纷通常是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的争议。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等情况都可能引发劳动纠纷。劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务的认定、执行等方面存在分歧时，就容易导致劳动纠纷的产生。1.未按时支付报酬：劳动者付出劳动后，用人单位应按时足额支付工资，若拖欠则可能引发纠纷。2.未缴纳社保：社保是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳会导致纠纷。3.合同问题：包括合同的签订、变更、解除等方面的争议，如违法解除劳动合同等。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
在公司会计操作中，通常会将员工离职补偿费用记录在“管理费用-福利费”科目里。一旦员工收到离职补偿金，相应的支出将被记录在“应付职工薪酬-福利费”科目，同时支付结束后也需在“现金”科目内登记。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
违法解除劳动合同赔偿金标准一般不算餐补。赔偿金计算基数按劳动者前十二个月平均工资，工资含多种但一般不含福利费用；餐补是福利性补贴非劳动报酬组成部分；法律及实践中，餐补通常不纳入赔偿金计算标准。
依照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年则需支付一个月份的基本薪资，但是对于超过六个月但不足一年的部分，则按照一年来计算；至于未满六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的基本薪资即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
餐补是否计入工资？依照法律规定，工资包含六大部分，即计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴以及加班加点之工资及特殊情况下发放的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁补充证据怎么补？证据不足的话，就再收集收集，有愿意出庭作证的相关证人证言，也算是证据。一般来说，举证只要有相关劳动证明就行，比如工牌、工资单、社保卡之类的，就可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁可以补签吗？劳动仲裁可以补签吗？各位辛辛苦苦拼搏在职场上的员工们，如果你们发现自己的公司居然没有签署任何书面形式的劳动合同给你们，你们也别忧心忡忡，因为你们完全有权利通过劳动仲裁来让公司补签这份重要的文件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。