一般情况下，员工已签署辞职申请后，单位不应再随意辞退该员工。因为辞职意味着员工主动提出与单位解除劳动关系。
然而，如果员工在辞职后出现严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位仍可依据相关规定解除与员工的劳动合同。
但单位需有充分的证据证明员工存在上述行为，且解除程序应合法合规。否则，单位的辞退行为可能会被认定为违法，需承担相应的法律责任。
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在一般情况下，员工已经签署了辞职申请，单位通常不应再随意辞退该员工。因为辞职意味着员工主动提出解除劳动关系，单位应尊重员工的意愿。
然而，如果员工在辞职后出现严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，单位是可以依据相关法律规定辞退该员工的。
但单位在做出辞退决定时，必须有充分的证据证明员工存在上述法定情形，且辞退程序必须合法合规。比如，应按照单位的规章制度进行调查、取证，在辞退决定作出前应给予员工申辩的机会等。
总之，签了辞职后能否辞退，要根据具体情况和法律规定来判断。
劳动者签订了辞职申请后，一般情况下用人单位不能随意辞退该劳动者。但存在以下情形时，用人单位可以辞退：
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若不符合则可辞退。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位需有合法有效的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知，劳动者的行为确实严重违反了规章制度。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害需有明确的界定和证据证明，并非一般的工作失误。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
总之，劳动者已签辞职申请但用人单位仍可辞退的情况需符合法律规定的特定条件，用人单位需谨慎处理，避免违法辞退导致不必要的法律纠纷。
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在一般情况下，员工已经签署了辞职申请，意味着其表达了离开公司的意愿。
然而，公司是否能够辞退该员工，需要根据具体的法律规定和合同约定来判断。
如果员工的辞职申请尚未正式生效，例如公司规定需要提前一定期限提交辞职申请且该期限未届满，或者公司有特殊情况需要挽留员工等，公司此时通常不能随意辞退该员工。
但如果员工的辞职申请已经生效，且公司有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司则可以依据相关法律规定和合同约定辞退该员工。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所差异，具体情况需要结合当地的法律法规来确定。同时，公司在辞退员工时，应当遵循合法、合理、公正的原则，避免因不当辞退而引发劳动纠纷。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
强拆打人导致停职的赔偿主要涉及以下几个方面：1.人身损害赔偿：因强拆打人行为，受害者遭受身体伤害，包括受伤治疗的医疗费用、因伤导致的误工损失（包括实际减少的收入和因受伤误工减少的收入）、护理费用（根据护理人员的收入和护理期限计算）、交通费用（就医等产生的合理交通费用）等。这些费用应根据实际情况由相关责任方承担。2.精神损害赔偿：强拆打人行为给受害者带来精神上的痛苦和创伤，受害者有权要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额需根据具体情况，如伤害程度、影响范围等因素综合确定。3.停职期间的工资待遇：如果因强拆打人事件导致公职人员被停职，停职期间的工资待遇应按照相关规定发放。停职期间应正常支付基本工资等部分工资待遇，以保障公职人员的基本生活。在具体赔偿过程中，受害者可以通过与相关责任方协商解决，如协商不成，可以向有关部门申请调解或通过法律途径提起诉讼，以维护自身的合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
遇到劳务费合同纠纷，可采取以下措施。1.仔细审查合同条款，明确双方权利义务及纠纷解决方式等。2.尝试与对方协商沟通，了解对方的想法和诉求，看能否通过友好协商达成和解。3.如协商不成，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如合同、工作记录等，以支持自己的主张。4.对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据和材料。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
大学劳动节通常应放假5天。劳动节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若大学仅放2天，从法律规定角度来看是不合法的。1.法定节假日是为了保障劳动者的休息权和文化活动权等，具有强制性。2.大学作为用人单位，应当遵守相关法律法规，按照规定给予学生法定节假日的休假时间。3.若大学存在违规行为，学生可以向学校相关部门反映，要求保障自身合法权益。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
劳动纠纷调解通常是有记录的。调解过程中的双方陈述、协商内容、达成的协议等都会被记录在案。这些记录可以作为后续纠纷处理的重要依据，如在诉讼中可以作为证据使用。调解记录有助于明确双方的权利义务，避免纠纷的再次发生。同时，记录也能体现调解的公正性和合法性，对于维护当事人的合法权益具有重要意义。若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
合同签了被辞退分两种情况。合法辞退如劳动者存在多种问题时用人单位可不付赔偿金，违法辞退若劳动者要求继续履行应继续履行，否则付二倍经济补偿标准的赔偿金。
签了合同能辞职。劳动合同下，正常辞职分提前三十日书面通知（非试用期）和提前三日通知（试用期）两种，用人单位有法定过错时劳动者可随时辞职；其他合同辞职可能要承担违约责任。
签了合同再辞职怎么赔偿？主动辞职能不能获得补偿，得分情况来说。比如单位用欺骗、威胁的手段，让员工签劳动合同；或者用不合理的理由，扣员工工资，损害员工的合法权益，那员工可以根据规定，主动辞职，并让公司赔偿。
辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要辞职的，需要提前通知用人单位，办好工作交接手续。劳动者是有保密的义务的，有的朋友就会疑惑，签了保密协议怎么辞职呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。签了保密协议，如果要辞职的，需
签合同后可以辞职，要按不同情况依法处理。试用期内，劳动者提前三日通知单位可解约，形式不限；过了试用期，需提前三十日书面通知；若单位有法定过错情形，劳动者可随时解约并要求经济补偿。
签了合同可以辞职，分多种情况：试用期内提前三日通知用人单位可解除；过试用期需提前三十日书面通知；用人单位有法定过错情形，劳动者可随时解除且单位要付补偿。辞职要按规定操作。