集体降薪是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定。
1.若降薪行为违反了劳动合同约定或集体合同规定，比如合同明确规定工资不得随意降低，此时可以通过劳动仲裁维护自身权益。
2.若降薪是基于企业合理的经营困难等正当理由，且按照法定程序进行了协商等，一般难以通过劳动仲裁获得支持。
3.还要看企业是否有相关的规章制度允许集体降薪，以及降薪的幅度、范围等是否合理等因素。总之，要综合多方面情况来判断是否可以进行劳动仲裁。
若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
集体降薪是可以通过劳动仲裁来解决的。在企业经营过程中，若出现集体降薪的情况，员工的合法权益可能会受到影响。如果降薪行为未经过合法程序，比如未与工会协商、未与员工充分沟通等，员工就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对集体降薪行为的合法性进行审查。
1.员工需要收集相关证据，如降薪通知、劳动合同等，以证明集体降薪的事实。
2.了解劳动仲裁的申请流程和时间限制，及时提起仲裁申请。
3.在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。通过劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权益，确保自身利益不受不合理的集体降薪行为侵害。
集体降薪是否可以劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。
首先，要看降薪的行为是否合法。如果用人单位有合法的理由，如企业经营困难、经济效益下降等，且降薪幅度在合理范围内，并按照法定程序进行了通知和协商，那么这种集体降薪行为可能是合法的，一般不能进行劳动仲裁。
其次，如果用人单位没有合法理由而进行集体降薪，比如随意降低员工工资标准，或者虽有理由但未按照法定程序进行通知和协商，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者则可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在集体降薪的行为以及降薪的不合理性。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。
总之，集体降薪是否可以劳动仲裁，关键在于降薪行为的合法性。劳动者应根据具体情况，依法维护自己的合法权益。
当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
集体降薪是指企业针对全体员工或某一特定群体员工进行的薪资降低行为。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。
当企业实施集体降薪行为时，如果员工认为这侵犯了自身的合法权益，例如降薪未经协商一致、降薪幅度不合理、降薪违反了劳动合同约定等，是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动政策，对集体降薪行为进行审查和判断。如果认定企业的集体降薪行为存在违法或违约之处，会责令企业纠正错误行为，保障员工的合法权益。
员工在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、企业降薪通知等，以证明集体降薪行为的存在以及对自身权益的影响。
总之，集体降薪如果存在问题，员工是有权利通过劳动仲裁来寻求救济的，以维护自身的合法权益。
您好！可以收集证据直接申请劳动仲裁，公司单方面降薪是违法的行为，您们可以主张自己的权益，请问目前你们的诉求是什么呢？您这边可以跟我说一下具体情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，工厂应向员工支付经济补偿。2.补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。4.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.若工厂违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
1.厂子拆迁工人通常有补偿。2.若因拆迁导致劳动合同无法继续履行，根据劳动合同法，用人单位需向劳动者支付经济补偿。3.补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
1.一般需支付员工经济补偿。按员工在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资。2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍月平均工资支付，支付年限最高不超十二年。4.此外，若酒店提前解除劳动合同未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
农民工欠薪在一定情形下会判刑。1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。4.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动仲裁降薪吗？您需要提供的证据，以及这些证据是从哪里来的，还有证人的姓名和住址。当然咯，如果真的写不起的话，可以考虑用口头申请方式，不过这个时候嘛，劳动争议仲裁委员会就会把您的请求记录下来，再通知对方面临挑战咯。
被降薪能否劳动仲裁分情况。因劳动者不胜任工作按法定程序降薪合法，不可仲裁；若无合理合法理由降薪，如领导喜好、歧视等属于克扣工资，劳动者可仲裁，要准备好相关证据。
若协商一致，可对劳动合同做出变更。变更需以书面形式呈现，合同文本每人持一份。降薪作为合同变更的重要事项，需符合两个条件：1.双方协商一致；2.书面形式。若未经协商，用人单位不得擅自调岗，否则员工有权拒绝。劳动合同应按原约定执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若无特殊规定，降薪作为合同变更的重要部分，需满足两个条件：1.双方协商；2.书面确认。缺少任何一项，员工都有权利拒绝。未协商一致的单方调岗，劳动合同应按原约定执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁中口头降薪一般不合法。法律规定用人单位变更劳动合同内容含劳动报酬调整应协商一致并书面形式。口头降薪难证双方合意，单位无充分证据易被认定擅自变更。特殊情形下合理调整或被考量，但未经同意的口头降薪通常不合法。
劳动仲裁怎么集体仲裁？对于多位劳动者就同一用工主体提出的劳动仲裁案件，若存在共同诉求的情况下，已立案者可依据规定合并审理。此外，若劳动争议涉及的劳动者一方人数达到或超过十人，且诉讼请求亦为众人所共有的，则可经集体讨论推举。