具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.与用人单位进行沟通协商，明确告知对方拖欠工资的情况，要求其尽快支付。保留好沟通的记录，如邮件、短信等。2.若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付拖欠的工资。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条等。3.如劳动监察部门无法有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要按照规定的程序和要求提交申请书、证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
在一般情况下，过年让员工上交工资是不合法的行为。工资是劳动者的劳动报酬，属于劳动者的合法财产，用人单位无权强制要求员工上交。如果在劳动合同中有明确约定员工需在过年等特定时期上交工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下上交工资可能是合法的。但如果没有这样的约定，用人单位的要求就是不合理的。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳动合同中约定违约金的数额通常应根据具体情况来确定。一般来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果没有培训等特殊约定，违约金一般不应过高，以不超过劳动者月工资的一定倍数为宜，通常为1-2倍。同时，违约金的约定也不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿数额应与实际损失相当。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.与院长直接沟通：尝试与院长面对面交流，明确表达自己的诉求，询问工资拖欠的原因和解决时间。保留好沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等。2.寻求内部帮助：如果医院有工会或人力资源部门，可向他们反映情况，寻求他们的协助和支持。他们可能会帮助你与院长沟通或提供相关的解决方案。3.法律途径：如果与院长沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。收集相关的工作证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
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春节上班没给我们加薪可不合理啊！如果老板没按时发工资的话，你们得跟他商量商量看这个事儿怎么办。要是谈不来就赶紧去劳动监察局投诉吧。当然啦，也别忘了还有法律途径，那就是申请劳动仲裁。如果老板对仲裁结果还是不理不睬，那你还能去法院申请强制执行呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
过年是很重要的节日，也就是我们常说的春节。那么在过年中也有很多的劳动者需要进行加班，那就会有相应的加班工资。对于在过年期间上班的是如何进行计算工资的呢这就需要大家了解清楚，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
加班工资是比较多的对于国家法定节假日，如果在过年的话一般情况需要支付三倍的工资，不过过年都是回家团圆的日子很少有人再继续加班，毕竟在外面打工一年也只能回家一次，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。