当公司将你辞退时，具体应补给你的工资数额需要根据多种情况来确定。首先，如果是因公司违法辞退你，通常应按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行补偿。比如你工作了三年，那么公司应补给你六个月工资。其次，如果是合法辞退，比如你自身存在严重违反公司规章制度等情况，可能就无需补偿工资。再者，还需考虑你离职前的工资标准，是基本工资、绩效工资还是全勤奖等各项工资的总和。另外，要注意计算补偿工资的时间节点，从你入职之日起至辞退之日止。总之，具体的补偿工资数额需综合各种因素来准确计算。
公司辞退员工，应根据具体情况支付相应工资。
若公司属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司辞退员工是因员工自身原因，如严重违反公司规章制度等，且公司规章制度合法有效并已告知员工，那么公司无需支付额外工资。
但如果公司辞退员工是依据劳动合同法第四十条规定的情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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当公司将你辞退时，关于应补给你的工资数额，需要考虑多个方面。首先，要明确你的劳动合同中关于辞退及工资支付的相关条款，这是确定工资补偿的重要依据。如果合同中有明确规定辞退后的工资支付方式和金额，应按照合同执行。
其次，需考虑你在公司的工作年限。一般来说，工作每满一年，公司应向你支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资通常是指你离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。
若公司辞退你属于违法辞退，那么你将获得双倍的经济补偿。此外，如果公司在辞退你时未及时支付工资，还需按照拖欠工资的天数支付相应的滞纳金。
在计算工资补偿时，要确保各项数据的准确性，包括工作年限、月工资等。如果对工资补偿的数额存在争议，你可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
要回拖欠的工资，首先要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可以与用人单位协商，明确要求支付拖欠的工资及逾期利息。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查，督促用人单位履行支付义务。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。同时，要注意仲裁的时效规定，及时维护自身合法权益。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
一般情况下，非因本人意愿中断就业的，可以申请失业补偿金。比如用人单位提出解除劳动合同，或者劳动合同终止且用人单位不续签等情形。同时，劳动者需按照规定参加失业保险，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。此外，有些地区对于失业人员的失业前缴费时间、失业登记等有具体要求，需符合当地相关规定。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
要证明公司口头辞退，可从以下方面入手。1.收集相关证据，如与公司领导或同事的聊天记录、工作群中的相关讨论等，若有录音则更具效力，能直接证明公司有辞退的意思表示。2.查看自身工作状态的变化，如被安排交接工作、不再分配新任务等，这些行为可作为公司已辞退的间接证据。3.寻找其他证人，如同事、客户等，他们若能证实公司曾有辞退的举动，也能对证明起到重要作用。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
在上班实习期间，是有可能被辞退的。1.若实习期间员工违反公司的规章制度，如经常迟到早退、工作态度消极等，公司可能会依据相关规定辞退该员工。2.实习表现未达到公司的预期要求，如工作技能提升缓慢、未能完成分配的任务等，公司也可能做出辞退的决定。3.公司自身经营状况发生变化，如业务调整、裁员等，也可能导致实习员工被辞退。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
根据《工资支付暂行规定》的相关规定，在劳动关系由法律上得以合法解除或终止之际，雇主应当在这种情况下，一次性地向劳动者全额支付所欠工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.去劳动局投诉；2.去劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没签劳动合同，还能再要一份没签合同的双倍工资。如果因为欠薪而解约，还能再要一笔经济补偿金。这种方法好处是除了工资，还能要到其他补偿，而且一般都能解决问题；坏处就是得打官司，程序复杂点，最好找个懂行的人帮忙。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工被公司辞退工资应该立马结清吗?员工被公司辞退后工资应在合理期限结清。法律规定用人单位要及时足额支付报酬，一般应在一个工资支付周期内结清，未结清员工可维权，这是保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司辞退信应该怎么写？关于解除劳动关系通知书事项摘要详细记载被解雇员工的姓名，职务及其所属之单位部门。详尽阐述解雇该员工之具体缘由，务必使其理由充足且合乎法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞退应该发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于辞退是否应该发工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在法律规定范围内，双方是可以自行约定具体发放工资的时间段的。公司方面如果决定要解雇某位员工，那么在此过程中，用人单位务必在正式解除或者终止劳动合同的那一刻起，就全额且一次性地向该劳动者发放所有的工资。具体内容和华律网小编一起来看看吧。