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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.先了解员工无故离职的原因，可能是个人发展、薪资待遇等问题。通过沟通了解其真实想法，以便后续处理。2.查看公司内部的规章制度，确定对于无故离职的相关规定和处理办法。按照规定进行处理，如扣除部分工资作为违约金等，但要确保规章制度的合法性和合理性。3.若员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求其赔偿。收集相关证据，如工作交接情况、造成损失的事实等，通过合法途径维护公司的权益。同时，也应考虑到员工的权益，尽量在合法合规的前提下妥善处理此事。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
在职员工因病身故，单位通常需给予丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般按照当地规定的标准发放，用于支付丧葬相关费用。抚恤金则根据员工的工作年限等因素确定，以一定比例的工资为基数计算。若单位为员工缴纳了工伤保险，相关赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，单位需承担全部赔偿责任。单位还可能在情感上给予员工家属关怀和支持。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
如果公司不给工资条，你可以采取以下措施。1.与公司人事或财务部门沟通，明确要求其提供工资条，告知他们这是你应有的权益。2.若沟通无果，可向公司的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。3.还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有责任监督企业依法发放工资及相关福利，他们会介入调查并要求公司提供工资条。通过这些途径，有望维护你的合法权益，获取应得的工资信息。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
老板开除员工时工资的计算通常如下：1.若员工已正常出勤，应按照劳动合同约定的工资标准支付其应得工资，包括基本工资、绩效工资等各项薪酬。2.若员工存在未休年假等情况，需按照规定支付未休年假工资。3.若因老板违法解除劳动合同，如未提前通知等，员工有权要求额外的经济补偿，该补偿通常为按工作年限计算的月工资。具体数额需根据实际情况确定。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
若劳资协议中对工作岗位已有明确约定，用人单位如欲变更职位，需先征得劳动者的首肯，否则将被视作违反合约。在此情况下，您可收集相关工作证明材料，并据此向当地劳动争议仲裁机构申请处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
恶意调岗孕妇辞职有赔偿吗？意调岗孕妇辞职有赔偿吗？妇自己提出辞职，那么公司是不用给任何赔偿的。但有的时候，员工自己提出离职，可是公司并没有做错什么，这种情况下也是不需要补偿的，不过嘛，你该拿到的工资还是要给你的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位与劳动者建立劳动关系的，就要签订劳动合同，劳动合同要载明劳动者的职位、薪酬等的内容，用人单位不得随意变更劳动合同，被恶意调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者是可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位赔偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
恶意调岗可以要求多少赔偿？工作久了，公司调你去别的地方上班的话，要给你钱。每多做一年，就得给一个月的工资当赔偿金。这种调岗可不是随便的，因为公司没问过你愿不愿意，而且新岗位可能和你原来的有很大变化，甚至待遇变差。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;关于公司让我调岗，合法吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司让我调岗，合法吗?公司调岗是否合法，具体情况如下：1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面...
恶意调岗劳动仲裁赔偿数额无固定标准。有工资差额赔偿、员工被迫解除合同的经济补偿金、单位违法解除合同的双倍经济补偿标准的赔偿金等，数额要综合多种因素确定。