签了劳动合同还能领失业金吗
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签了劳动合同还能领失业金吗
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查看完整报告签了劳动合同并不一定影响领取失业金。一般来说，领取失业金需要满足一定的条件。首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
其次，非因本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等。
最后，已办理失业登记，并有求职要求。
如果虽然签了劳动合同，但因用人单位违法解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，这种情况下劳动者可以领取失业金。
然而，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，除非是因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同，否则一般不能领取失业金。
总之，签了劳动合同后能否领取失业金，要根据具体的离职原因以及是否满足领取失业金的其他条件来综合判断。
回复于 2025.01.13 11:07
关于签了劳动合同还能领失业金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，签了劳动合同后不能领失业金。以下是具体分析：
1. 领取失业金的条件通常要求非因本人意愿中断就业。而签订了劳动合同且在劳动合同期内，劳动者是因自身意愿继续在该单位工作，并非非本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。
2. 即使劳动合同因某些原因终止，比如用人单位违法解除劳动合同等，但劳动者在终止前已就业并缴纳失业保险费满一定期限（通常为一年），且进行了失业登记，有求职要求等，才有可能领取失业金。
3. 若劳动合同期满终止，且劳动者符合其他领取失业金的条件，如单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年等，是可以领取失业金的。
4. 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，除用人单位存在过错等特殊情况外，一般也不能领取失业金。
总之，签了劳动合同后能否领取失业金，要根据具体的劳动合同终止原因以及是否符合领取失业金的其他条件来判断。
回复于 2025.01.13 01:59
一般情况下，签了劳动合同后通常不能领取失业金。领取失业金的条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业。如果已经签订了劳动合同且在劳动过程中，并非因本人意愿而失业，比如被用人单位辞退、解除劳动合同等情况，满足其他条件时可以领取失业金。但如果是自己主动辞职等因本人意愿中断就业的情况，一般不能领取失业金。所以，签了劳动合同后能否领取失业金，要根据具体的失业原因来判断。
回复于 2025.01.12 21:19
签了劳动合同后是否还能领取失业金，需要根据具体情况来判断。
1. 如果是劳动者因本人意愿中断就业的，比如主动辞职等情况，即便签了劳动合同，也不能领取失业金。
2. 但若是由于非本人意愿中断就业，例如公司裁员、倒闭等原因导致劳动合同解除，在满足一定条件下，是可以领取失业金的。一般来说，需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年，且非因本人意愿中断就业等。所以不能一概而论地说签了劳动合同就不能领失业金，要具体情况具体分析。
回复于 2025.01.13 06:23
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