拖欠工资怎么处理为好
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拖欠工资怎么处理为好
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回复于 2021.02.23 16:41
去劳动部门或起诉
回复于 2021.02.23 11:22
可以去劳务局，不行直接到当地法院起诉
回复于 2021.02.23 10:10
有劳动合同么？建议去申请劳动仲裁。
回复于 2021.02.23 09:56
你好，可以直接向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
回复于 2021.02.23 08:58
您可以到劳动监察部门举报，也可以申请仲裁，详情可以联系
回复于 2021.02.23 12:51
可以申请劳动仲裁。
回复于 2021.02.23 10:28
申请劳动仲裁。
回复于 2021.02.23 10:27
你好 可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
回复于 2021.02.23 09:26
先向劳动监察大队投诉
回复于 2021.02.23 09:18
建议去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
回复于 2021.02.23 09:08
申请仲裁维权
回复于 2021.02.23 08:32
你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2021.02.23 08:26
你好，如果拖欠工资，你可以申请劳动仲裁维权
回复于 2021.02.23 08:17
你好，拖欠工资可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁索要。
回复于 2021.02.23 08:13
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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拖欠工资是协商好还是起诉好?拖欠工资时协商还是起诉好要视情况而定。金额小且单位配合协商，协商较便捷；数额大、单位消极且协商无果，起诉更有效。遇到拖欠工资先协商，协商不成要收集证据，通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
拖欠工资劳动监察好还是仲裁好？你要是碰上公司拖延发工资这种事儿，首先可以试着去找劳动监察部门聊聊。他们那儿就是负责监督和检查用人单位遵守劳动法规定的单位，手里握着行政执法权呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资劳动监察好还是仲裁好？具体情况需视劳动者所提出的诉讼请求而定。假设劳动者仅仅期望追回其应得但未及时支付的工资薪水，那么选择向劳动监察部门提交立案申请便是最佳途径。然而若劳动者与企业在工资拖欠的金额上存在异议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
拖欠工资是起诉还是仲裁好？在劳动法规定中，当雇主未能及时兑现员工薪资时，通常采取的解决措施包括首先申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令，而非直接向法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者总会希望老板能够按时发工资，但事与愿违遇到了老板拖欠工资，在这种情况下很多人就会陷入两难的地步，不敢通过法律解决又不好意思直接跟老板要工资。那么，老板拖欠工资怎么发信息好?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。
拖欠工资打12333和12345哪个好？当您遭受拖欠工资的困扰时，拨打12333或12345这两个电话号码无疑都是有效的解决途径，然而，它们所提供的服务内容及侧重点却略有差异。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不拖欠工资证明如何处理
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免费查看问题分析：离职通常是必须办理离职手续的。离职手续对于员工和用人单位都具有重要意义。 从员工角度来看，办理离职手续可以确保自身权益得到妥善处理，如结清工资、社保等相关费用，避免后续可能出现的纠纷；同时，也能为自己在职业生涯中留下一个良好的记录，便于后续求职或办理相关手续。 从用人单位角度而言，办理离职手续有助于其进行工作交接和人员管理，保障公司业务的正常运转。离职手续一般包括提交离职申请、进行工作交接、归还公司物品、办理社保和公积金的转移等环节。 如果员工未办理离职手续擅自离职，用人单位可能会面临诸多问题，如工资结算不及时、公司机密泄露等风险，同时也可能影响员工的个人信用记录。 总之，离职办理离职手续是一种规范的行为，有利于维护各方的合法权益和保障工作的有序进行。
问题分析：在选择处理债务纠纷的机构或律师时，需综合多方面因素考量。首先，可通过朋友、同事等熟人的推荐来了解口碑较好的专业机构或律师。他们的亲身经历能提供较为真实的参考。其次，可查询相关的法律行业排名或评价平台，这些平台通常会对不同的律师或律所进行评估和排名，能帮助筛选出在债务纠纷处理方面有一定经验和实力的。再者，查看律师的执业资质和专业领域，确保其具备处理债务纠纷的专业知识和经验。例如，有的律师擅长商业债务纠纷，而有的则更擅长个人债务纠纷。此外，与潜在的律师进行初步沟通也很重要，了解其处理案件的思路和方法，以及对自己案件的初步看法和建议。不要盲目选择价格过低的服务，因为过低的价格可能意味着服务质量的不足。总之，要仔细甄别，选择适合自己债务纠纷情况的专业机构或律师，以保障自身的合法权益。
问题分析：公司辞退员工通常需要开具辞退证明。辞退证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证，具有重要的法律意义。 一方面，对于被辞退的员工来说，辞退证明是其离职后证明自身工作经历和离职原因的重要文件，在后续求职、办理社保转移等事宜中都可能需要用到。它可以明确员工的离职时间、工作岗位等信息，避免因离职原因不明而给员工带来不必要的麻烦。 另一方面，对于用人单位而言，开具辞退证明也是履行法律义务的体现。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法开具辞退证明，可能会面临劳动行政部门的处罚等法律风险。 总之，公司辞退员工一般需要开具辞退证明，以保障员工和用人单位的合法权益。
问题分析：一般情况下，工伤医疗费用用了医保是不能报销的。工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而医保主要用于普通疾病的医疗费用报销。 工伤认定后，参保单位为工伤职工报销医疗费用时，应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定进行报销，无需使用医保。若工伤职工先使用了医保报销部分医疗费用，可能会影响工伤保险待遇的享受，甚至可能导致工伤保险基金不予支付相应费用。 然而，在一些特殊情况下，可能会存在医保与工伤医疗费用报销的衔接问题。比如，一些地区规定，在医保先行支付后，可向工伤保险基金申请代位追偿。但这需要符合一定的条件和程序，且具体操作可能因地区而异。 总之，工伤医疗费用通常应由工伤保险基金承担，使用医保报销可能会带来一些问题和不便。在工伤发生后，应及时按照规定申请工伤认定和工伤保险待遇，以确保自身权益得到保障。
问题分析：在离婚案件中，为孩子争取男方的房子需要综合多方面因素考虑。首先，要证明房子与孩子有密切关联，比如房子是孩子的唯一居住场所，孩子在该房子中生活多年且对其有深厚情感依赖。其次，需考量男方在取得房子过程中的资金来源等情况。若男方的资金主要来源于夫妻共同财产，那么孩子可主张相应份额。再者，若男方存在过错，如出轨、虐待等行为，这在争取房子时会是一个有利因素，可增加孩子获得房子的可能性。同时，要收集相关证据，如孩子在房子中的生活照片、视频，男方取得房子资金的相关凭证等。此外，还可以寻求专业的婚姻家庭律师的帮助，律师会根据具体案件情况，制定合理的诉讼策略，通过法律途径为孩子争取到男方的房子。但需明确，法律判决具有不确定性，最终结果需根据实际情况和法律规定来确定。
问题分析：根据《民法典》及相关规定，目前全国并没有统一的婚假天数标准，而是由各地方政府根据本地实际情况来制定具体的婚假天数。一般来说，婚假天数在 3 天到 30 天不等。例如，一些地方规定婚假为 3 天；有的地方则规定婚假为 7 天、10 天甚至 30 天。具体的婚假天数以当地的人口与计划生育条例等地方性法规为准。在享受婚假期间，用人单位应正常支付工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者在请婚假时，应按照用人单位的规定办理请假手续，提供相关证明材料，如结婚证等。需要注意的是，婚假的享受主体一般为依法办理结婚登记的职工。如果职工的婚姻情况不符合法定结婚条件，可能无法享受婚假待遇。
问题分析：敲诈勒索罪的立案标准及判刑情况较为复杂，需根据具体案件情节来判定。一般来说，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法中规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。 如果属于“数额较大”情形，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。 在司法实践中，除了涉案金额，还会综合考虑敲诈勒索的手段、次数、危害后果以及犯罪人的主观恶性等因素来确定具体的量刑。例如，多次敲诈勒索、以暴力或威胁手段实施敲诈勒索、造成被害人精神失常或其他严重后果等，都会导致量刑加重。
问题分析：有前科并不必然影响取保候审的申请。取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。 如果犯罪嫌疑人有前科，但同时符合取保候审的条件，如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的等情形，仍可以申请取保候审。 然而，如果前科表明犯罪嫌疑人具有较高的社会危险性，如多次犯罪、暴力犯罪等，司法机关可能会综合考虑后决定不予批准取保候审。总之，是否可以申请取保候审需要根据具体案件的情况进行判断。
问题分析：偷盗的判刑时间需根据盗窃的金额、情节等因素来确定。一般来说，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 例如，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为“数额较大”；三万元至十万元以上为“数额巨大”；三十万元至五十万元以上为“数额特别巨大”。 此外，若有其他加重或减轻情节，如盗窃救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，造成严重后果的；盗窃金融机构，数额特别巨大的；盗窃珍贵文物，情节严重的等，也会对判刑时间产生影响。具体的判刑时间需由法官根据案件的实际情况进行判定。
问题分析：帮信罪传唤并不一定意味着已经立案。传唤是司法机关为了查明案情、获取证据或让相关人员到案配合调查而采取的一种措施。 一般情况下，如果只是传唤，可能只是初步怀疑有犯罪行为，但还需要进一步调查核实，以确定是否达到立案标准。只有在经过调查，有足够的证据证明存在犯罪事实，并且依法应当追究刑事责任时，才会立案。 然而，也有一些特殊情况，例如在紧急情况下或有明确线索指向犯罪行为时，传唤可能是立案后的后续调查措施之一。 所以，不能简单地根据传唤就判断已经立案，需要综合考虑具体的案件情况、传唤的原因和后续的调查进展等因素来确定是否已经立案。如果对自己或他人被传唤的情况存在疑问，建议及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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