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我干三年工伤十级结了,但是我还在公司上班,当时一次性伤残就业金没算可以问公司算吗?

159 ******** 浙江-杭州 2026-03-13 09:30 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问我干三年工伤十级结了,但是我还在公司上班,当时一次性伤残就业金没算,现在公司裁员,把我裁了,可以问公司算吗?

报告编号:NO.20260313*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    可以,你完全有权要求公司支付一次性伤残就业补助金 。

    一、法律依据(核心)

    《工伤保险条例》第37条:
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。

    二、你的情况完全符合

    - 你是工伤十级(7-10级适用)
    - 当时在职未解除,所以这笔钱当时没给
    - 现在公司裁员、解除劳动关系,触发支付条件
    - 法律明确:不管是你辞职、合同到期,还是公司裁员/辞退,只要解除劳动关系,单位就必须支付

    三、你还能同时要什么

    - 一次性伤残就业补助金:公司全额支付(云南标准:十级通常为6个月本人工资)
    - 一次性工伤医疗补助金:向社保基金申领(云南标准:十级5个月本人工资)
    - 公司裁员的经济补偿金(N或N+1,按工龄3年算3个月工资)

    四、操作步骤

    1. 准备材料:工伤认定书、劳动能力鉴定书(十级)、劳动合同、裁员通知/解除证明、工资流水
    2. 先和公司HR/负责人书面提出(微信/邮件/书面),要求支付两项工伤待遇+经济补偿
    3. 公司拒付:向当地劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁(免费)
    4. 仲裁请求:
    - 一次性伤残就业补助金(十级6个月本人工资)
    - 协助办理一次性工伤医疗补助金申领
    - 解除劳动合同经济补偿金(3个月工资)

    五、关键提醒

    - 这笔钱没有时效过期问题,只要现在解除劳动关系就可以要
    - 公司不得以“当时没要”“已经上班三年”为由拒付
    - 标准按解除劳动关系时的当地规定执行

    回复于 2026.03.13 09:30

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