请假还要扣工资的工作是犯法吗
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请假还要扣工资的工作是犯法吗
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查看完整报告请假扣工资的情况是否违法不能一概而论。
如果用人单位的规章制度明确规定请假会扣工资，且该规章制度制定程序合法，向劳动者公示或告知，那么按照规定扣工资是合理的，不违法。比如有些企业规定无故旷工一天扣三天工资，这种基于合理旷工制度的扣罚是被允许的。
但如果用人单位没有合法有效的规章制度依据，随意扣发请假员工工资，就是违法的。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，非因法定事由，用人单位不得克扣。
劳动者若认为请假扣工资不合理，可以先与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，退还克扣的工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得足额工资的权益。
回复于 2026.05.28 18:48
关于请假还要扣工资的工作是犯法吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
请假扣工资是否违法，需视具体情况而定：
1. 若劳动合同中有明确约定：
- 且该约定符合法律规定，比如按照请假天数合理扣除相应工资，那么这种情况下请假扣工资是合法的。因为劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照合同约定履行。
2. 若用人单位规章制度有规定：
- 规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
- 且规定内容合理，如根据请假时长按比例扣工资等。那么在这种情况下，依据规章制度扣工资也是合法的。因为用人单位有权制定合理的内部管理规定来规范劳动用工。
3. 若未经协商一致或无相关规定随意扣工资：
- 则是违法的。用人单位不能擅自克扣劳动者工资，否则劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，关键在于用人单位扣工资是否有合法依据，有合法依据则不违法，无合法依据随意扣工资就是违法的。
回复于 2026.05.28 12:22
请假扣工资是否违法需视情况而定。
1. 若用人单位的规章制度明确规定请假扣工资的具体情形和标准，且该规章制度制定程序合法，内容合理，不违反法律法规强制性规定，那么按此执行扣工资不违法。例如，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。
2. 若用人单位没有合法有效的规章制度，随意扣工资则违法。用人单位不得无故克扣劳动者工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补发工资。
回复于 2026.05.28 08:42
在工作中，员工因各种合理原因请假时，如果单位以请假为由扣工资，这种情况可能涉及违法。
首先，员工依法享有休息休假的权利。当员工因生病需要治疗调养、家中突发急事需要处理等正当理由请假时，单位不应随意克扣工资。
其次，如果劳动合同中有明确约定请假的相关事宜及工资发放规定，应按照合同执行。若合同约定请假不扣工资，但单位却擅自扣发，那就违反了合同约定。
再者，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣发请假员工工资的行为，显然不符合这一要求。
然而，如果员工请假的方式不符合单位的规章制度，比如未提前按照规定流程请假等，单位可以根据合法有效的规章制度进行一定的处理，但这种处理也应合理适度，不能过度扣发工资。总之，随意扣发请假员工工资的工作行为是存在法律风险的，员工有权维护自身的合法权益。
回复于 2026.05.28 16:09
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