1小时前
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如果买方终止合同,那卖方的垫资款谁来赔
问题分析:您好!按您自述信息,如买方无故终止合同,属于根本违约,卖方的垫资款 + 利息 + 相关损失,应全部由买方赔偿。
1小时前
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针对问题发生交通事故能不能走医保,有哪些规定,我想进一步了解哪些情况下交通事故可以走医保况下交通事故可以走医保?
问题分析:先把结论说清楚:交通事故不是一律不能走医保,关键看“有没有第三方责任、第三方赔不赔”。下面分情形讲清楚(依据《社会保险法》第30条+2026最高法新规):
一、可以直接用医保(正常报销)
1. 单方事故、自己全责(无第三方)- 自己开车撞墙、撞护栏、自己骑车摔倒等,没有别人责任。
- 可直接刷医保卡,按普通外伤报销(医保目录内费用)。
- 排除:酒驾、无证驾驶、故意自伤等违法/故意行为,医保不报。
2. 双方事故,你有责任(主次/同等)- 按责任比例报销你该承担的那部分医疗费 。
- 例:同等责任,医保报50%(目录内),剩下50%找对方/对方保险赔。
- 必备:事故认定书,医院要如实报“交通事故”并备案。
二、可以申请“医保先行支付”(先垫后追偿)
对方全责/主责,但出现以下2种情况,可让医保先出钱治,之后医保找对方追偿:
1. 肇事方逃逸、找不到人(交警出具“无法确定第三人”证明)。
2. 对方明确,但拒不支付/无钱赔/无保险(法院裁定、执行终止等证明)。
- 要点:这不是“免费报销”,是先行垫付,医保后续会向责任方追钱。
三、绝对不能用医保(只能找对方赔)
- 对方全责、且能正常赔偿(有保险、有钱、不逃逸) 。
- 法律:医疗费全部由对方/其交强险+商业三者险承担,医保不支付。
- 注意:这种情况不能瞒报成“自己摔倒”走医保,属于骗保,要退款+罚款,严重可追责。
四、工伤情况(不走医保,走工伤)
- 上下班途中非本人主要责任的事故,认定工伤后走工伤保险,不走医保。
五、快速记忆
- ✅ 自己全责/单方:直接走医保
- ✅ 双方有责:按比例走医保
- ✅ 对方全责但找不到/不赔:申请医保先行支付
- ❌ 对方全责且能赔:不能走医保
- ❌ 酒驾/无证/故意:任何情况都不报
1小时前
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25年12月15日开始在一个公司上班,试岗一周,23号开始打卡上班。当时签了培训有关的协议这样的协议有法律效益吗?
问题分析:结论:这份“培训协议”大部分无效;公司无权让你退4个月补助,也无权扣一个月工资;你还能反过来要双倍工资、加班费。
一、为什么协议无效(核心3点)
1. 不是法律认可的“专项培训”
法律只认:公司出钱送你出去学专业技术、有发票凭证,才能约定服务期和违约金 。
你这是:在公司上班、干日常任务、每周六加班,属于普通用工/岗前培训,不算专项培训,不能绑定服务期,不能要你退钱、扣工资 。
2. 没签劳动合同,违法在先
你2025.12.23开始打卡,超过1个月没签劳动合同,公司违法。
法律后果:从2026.1.23至今,你可以要双倍工资(再发一遍4000/月)。
3. 协议条款违法,无效- “培训期离职退所有补助”:违法,补助就是工资,干了活就该发,不能要回。
- “出差必须干满2年,否则扣1个月工资”:违法,员工提前30天就能离职,不能扣工资 。
- “周六加班”:必须给加班费(2倍工资),没给可以要回来。
二、你现在能怎么做(直接照做)
1. 直接离职,不用赔钱
提前30天书面通知(短信/微信也算),不用退补助、不用扣工资 。
2. 维权要3笔钱- 未签劳动合同双倍工资:2026.1.23–离职,按4000/月算。
- 周六加班费:每个周六算1天,按4000÷21.75×2倍×天数。
- 拖欠工资:离职时工资必须结清,不能扣 。
3. 证据备好(缺一不可)- 打卡记录、工资流水、培训协议
- 工作任务记录、周六加班证据(排班/聊天记录)
- 入职时间证明(聊天记录、offer)
4. 投诉渠道- 先打 12333 劳动保障热线投诉
- 再去当地劳动监察大队提交材料
- 最后申请劳动仲裁(免费)
三、总结
- 协议无效,公司无权扣钱、无权要你退补助 。
- 公司违法用工,你能要双倍工资+加班费。
- 直接离职,不用怕公司起诉,仲裁/法院会支持你 。
4小时前
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针对问题:满十六岁不满十八岁可以在酒吧上班吗
问题分析:根据中国现行法律法规,满十六岁不满十八岁的人员不可以在酒吧上班。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定:>营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
6小时前
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车贷被坑了如何处理
问题分析:如果涉嫌被诈骗,则依法据实及时报警。如果属于欺诈民事纠纷,则依法据实及时起诉索赔。
8小时前
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醉驾。醉驾,血检158,想争取缓刑
问题分析:涉嫌醉驾危险驾驶罪,具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心,本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。