你好，公司违法辞退后，不给补缴社保
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告先把结论说清楚：违法辞退+不给补缴社保，公司是双重违法 。你可以一边要违法辞退赔偿金，一边让行政部门强制补社保 。下面直接讲怎么做、走哪条路、成功率最高。
一、你有哪些权益（可以同时要）
1. 违法辞退赔偿金：2N- 工作满1年=1个月工资，双倍赔付
- 依据：《劳动合同法》第87条
2. 补缴在职期间全部社保（五险） - 公司必须补，“自愿放弃社保”协议无效
- 依据：《社会保险法》第58、63、86条
二、关键提醒：社保补缴别去法院民事起诉
- 法院不受理单纯补缴社保的民事诉讼，会直接驳回
- 正确路径：找社保/税务/劳动监察（行政投诉），有强制力、能罚公司、能强制执行
三、分两步走（最快、最稳）
第一步：劳动仲裁——要违法辞退赔偿金
准备材料：
- 劳动合同、工牌、考勤、工资流水
- 辞退通知（微信/邮件/录音）、解除证明
- 社保记录（掌上12333可查）
请求事项：
- 确认公司违法解除劳动合同
- 支付2N赔偿金
特点：免费、45天内出裁决、可强制执行
第二步：行政投诉——强制补缴社保（最重要）
向这两个部门投诉（任选其一，一般是税务局/人社局社保科/劳动监察）：
- 内容：在职期间未缴/欠缴社保，要求全额补缴
- 法律后果：- 责令限期补缴
- 按日加收万分之五滞纳金
- 逾期不缴：1–3倍罚款、可强制执行
四、你可以同时做
- 仲裁要赔偿金（解决辞退补偿）
- 行政投诉要补社保（解决社保）
两件事互不影响、可以并行，成功率很高。
五、简单总结（照着做就行）
- 违法辞退=赔2N
- 不缴社保=行政投诉强制补
- 别去法院起诉补缴，走行政渠道
- 材料：劳动关系证明+辞退证据+社保记录
回复于 2026.05.26 12:32
违法辞退需要支付赔偿金
回复于 2026.05.26 12:32
您好。我擅长这方面纠纷，可以向我下单咨询。
回复于 2026.05.26 12:32
违法辞退，可依法主张用人单位承担赔偿责任。没交社保，可依法向人社局工伤科投诉。
回复于 2026.05.26 12:32
对于您提到的公司违法辞退且未补缴社保的情况，这通常涉及两个独立但相关的法律问题：一是违法解除劳动合同的赔偿，二是社保缴纳义务的履行。根据现行法律规定，处理方式需分别分析。
关于违法辞退的赔偿
若公司辞退行为缺乏合法依据（如未协商一致、未支付经济补偿等），根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前12个月的平均工资。
关于社保补缴
社保缴纳属于法定的行政义务，不因劳动关系解除而免除。根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可向当地社保行政部门（如人社局）投诉举报，要求责令公司补缴。若公司拒不补缴，社保部门可申请法院强制执行。需注意，补缴社保的时效通常为两年，但部分地区对历史欠缴有特殊规定，建议尽快处理。
操作建议
收集证据：包括解除通知（证明违法辞退）、工资单、考勤记录、社保缴纳记录（如有）、劳动合同等。
针对违法辞退：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
针对社保补缴：向当地社保局或税务局提交书面投诉，要求责令公司补缴。
若仲裁或行政处理无法解决，可向人民法院提起诉讼，但需注意劳动仲裁是诉讼的前置程序。
风险提示
社保补缴与赔偿金属于不同法律程序，需分别主张。
若公司已注销或无力支付，可能面临执行困难，建议优先处理社保补缴问题。
劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算，请尽快行动。
回复于 2026.05.26 12:32
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问题分析：一个人只能在一个集体经济组织内享有土地承包经营权。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。对"一户多地""一人多地"要依法清理，确保权属唯一。两块地不能同时合法持有，必须二选一。自愿选择保留一处，退出一处，主动去另一个村书面申请退出，主动去另一个村书面申请退出。村集体可以开村民代表大会，决议收回多余的地，乡镇政府可以介入调解，拒不退出的，确权可能被撤销/更正。跟两个村的村委会分别沟通，表明愿意配合清理，写一份《自愿退出承包地申请书》，确认保留那边的确权证没问题 → 确保剩下那块地的权属清晰。去乡镇政府农经站（或农业农村办公室）申请调解，如果涉及补偿（比如地上有附着物、已经流转出去了）→ 协商补偿金额。
问题分析：下面用最清楚、直接的方式把谁能拿、怎么算、你这种情况怎么办一次性说全（依据：《劳动合同法》第46、47条） 。 ✅ 一、你这种情况（公司解散/合作取消、没岗位、让你离职） 有经济补偿金，必须给 。 - 公司解散、关闭、撤销、没岗位无法安排 → 属于法定要给补偿的情形 - 没买断、没签字解除＝劳动关系还在，不能随便赶你走 ✅ 二、经济补偿金怎么算（国家统一标准） 公式： 补偿 = 工龄 × 月工资 1）工龄怎么算 - 满1年 = 1个月 - 6个月以上不满1年 = 按1年算（1个月） - 不满6个月 = 0.5个月 2）月工资怎么算 - 离职前最近12个月平均工资（税前、含奖金、津贴、补贴） - 不是最低工资、不是基本工资，是实际到手前的全部货币收入 3）封顶规则（普通职工一般用不上） - 工资超过当地社平工资3倍 → 按3倍算，年限最多12年 ✅ 三、哪些情况必须给补偿（你对照） - 公司解散、关停、撤销、注销 - 合同到期公司不续签 - 公司没岗位、不能安排、让你离职 - 裁员、经营困难解除 - 未交社保、拖欠工资，你被迫离职 ✅ 四、你现在该怎么做（直接照做） 1. 不要主动写辞职申请（主动离职＝没补偿） 2. 要公司出具书面说明：解散/无岗位、无法安排 3. 提出：- 要么安排岗位； - 要么依法给经济补偿金+结清工资+转移社保 4. 不给就去：劳动监察投诉 / 申请劳动仲裁 ✅ 五、简单举例（方便你自己算） - 干了8年，近12个月平均工资5000元 - 补偿 = 8 × 5000 = 40000元 一句话总结： 单位解散/没岗位让你走＝必须给N个月工资的经济补偿金；你别主动辞职，依法要补偿就行。
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