你好，入职的时候没有签任何合同，离职的时候需要等待15天吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，入职的时候没有签任何合同，离职的时候需要等待15天吗
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般不需要
回复于 2025.02.11 05:00
已回复。。
回复于 2025.02.11 05:00
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
您好，不需要的，入职手续只是企业的内部程序及规定，不是法律规定中建立劳动关系的法定条件，即便未签订劳动合同，未办理入职手续，也已经建立了事实劳动关系，若仅是未办理入职手续，没有影响，但若未签订劳动合同，是需要支付经济补偿金的，公司在你离职的时候让补签合同，可以补签，要求赔偿。
在我们工作的时候与用人单位签合同会比较有保障，这也是法律规定了的，不签合同是违反劳动法的，但是一般入职都会有工作年限，如果工作年限没到签入职合同可以离职吗，华律网小编整理了“签入职合同可以离职吗”的内容为你答疑解惑。签入职合同可以离职吗无论
入职未签合同离职又被要求签离职协议要谨慎。未签合同违法，劳动者可主张双倍工资。签离职协议前要审查，内容公平合理可签，存在问题有权拒绝，协商不成收集证据通过劳动仲裁维权。
竞业协议可在入职或离职时签订，各有特点。入职时签能预先约束员工，从源头上保护企业商业秘密等；离职时签可根据具体情况针对性约定，员工可能更易接受。企业应综合多因素选择签订时机。
随着社会的发展，人们在日常的工作中，经常会被要求签订一些条款，协议，对此很多人都不是非常清楚，特别是对于一些竞业条款来说，有些企业要求离职，有些企业要求入职时候签订，那么什么时候才是正常的呢，下面华律网小编为大家介绍一下关于竞业条款是入职签还是离职签。
在离职流程中并无硬性规定必须签署离职协议。倘若协议条款存在违法现象，您有权拒绝签署；若用人单位未能按照法定规范执行离职手续或者未予支付相应工资款项，您有权向劳动争议仲裁机构发起申诉，以用人单位未按时足额缴纳社会保险为由进行辞呈。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签工作合同只约定入职时间未明确离职时间属无固定期限劳动合同，法律可行。对劳动者和用人单位而言，符合法定情形时双方都有权解除合同。为避免纠纷，建议协商以补充协议明确离职事宜，无法达成一致也应依法履行合同。
离职是否需要等待招到人才后才能离开？
免费查看天平、称校正所需砝码等级
免费查看对于申请离职后需等待半年方可获得批准，此举是否合理？
免费查看我在网上预约了离婚登记，需要等待30天，然后才能去民政局办理吗？
免费查看请问现在离婚需要等待多长时间才能办理？
免费查看合同已网签等待合同备案受理需要多长时间？
免费查看问题分析：在黄灯时电动自行车如果已越过停止线是可以继续通行并左转弯的。关于事故责任认定，可能存在以下原因导致交警认为你有过错： 转弯让行规定：根据《道路交通安全法实施条例》，绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行。虽然是黄灯，但如果当时机动车道的绿灯刚亮，直行的机动车属于被放行车辆，你左转弯可能妨碍了其正常通行，即使机动车抢黄灯，你也可能因未让行而承担一定责任。 速度问题：电动自行车速度 25 公里 / 小时在一般情况下是符合标准的。但如果当时路况复杂，如路口有行人、其他非机动车，或者道路湿滑等，你以该速度行驶可能被交警认为没有做到 “确保安全通行”，存在操作不当。 如果对交警的责任认定不服，你有权在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，要求重新认定事故责任。
问题分析：你好，你这个纠纷我经常处理，得有完善的证据才行。你目前掌握了什么证据？我可以给你提供最优解。
问题分析：你好根据现在的法律规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，向领导申请，给予1-3天的请丧假。公公或者婆婆不属于直系亲属，不可以请丧假。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了