为什么我们公司买了社保，但没签订劳动合同，怎么办，会有什么样的后果。公司买社保六年也没有工资流水怎么办？
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为什么我们公司买了社保，但没签订劳动合同，怎么办，会有什么样的后果。公司买社保六年，老板从工资里面扣出工资交社保二年，也就是说公司交了六年，自己交了二年共八年了，入职十九年了，也没有工资流水怎么办？
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查看完整报告你好，入职一月后未签订劳动合同，可以主张双倍工资补偿，可以主张11个月的。老板从员工工资里面全部扣除社保费是违法的，社保费用公司交公司部分，员工只交个人部分。协商不成可以申请劳动仲裁。
回复于 2026.03.03 08:02
你好我这边了解一下具体情况
回复于 2026.03.03 08:02
公司买了社保但未签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于这种情况，你可以先与公司协商，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司签订劳动合同、支付双倍工资等，同时可要求公司核实社保缴纳基数是否正确，若未足额缴纳，可要求补缴。
没有工资流水，可收集其他能证明劳动关系和收入的证据。比如工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，还可前往税务部门打印个人所得税纳税记录来体现收入水平。此外，若有奖金发放记录、报销凭证等，也有助于综合证明收入情况。
回复于 2026.03.03 08:02
可以收集工作19年的证据，去社保局投诉要求补交社保
回复于 2026.03.03 08:02
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