工伤后公司应该赔偿哪些费用
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查看完整报告工伤后公司需承担多项赔偿费用。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付，以保障职工因工伤无法工作期间的基本生活。再者是住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院的工伤职工。还有护理费，工伤职工生活不能自理的，公司需负责护理，若安排有困难，应按相关标准支付护理费。此外，若职工因工伤造成残疾，公司还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。若职工因工伤死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，公司有责任依法对工伤职工给予全面合理的赔偿。
回复于 2026.05.29 01:16
关于工伤后公司应该赔偿哪些费用的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤后公司应赔偿的费用如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
7. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
回复于 2026.05.28 15:06
工伤后公司需赔偿多项费用。
1. 治疗工伤期间的工资福利：按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。（《工伤保险条例》第三十三条）
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（《工伤保险条例》第三十六条）
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条等）
此外，若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。公司还应配合员工进行工伤认定及劳动能力鉴定等事宜，确保员工能及时获得应有的赔偿。
回复于 2026.05.28 11:22
工伤发生后，公司需承担一系列赔偿费用。
首先是医疗费用，这包括工伤职工因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，公司都应予以赔偿。
其次是停工留薪期工资，在此期间，公司要按照工伤职工原工资福利待遇发放，保障其在受伤无法工作期间的基本生活。
再者是住院伙食补助费，根据当地规定的标准，对工伤职工住院期间的伙食给予一定补偿。
然后是辅助器具费，如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司需支付相应费用。
还有伤残津贴，对于被评定为伤残等级的职工，公司要按照一定比例按月支付伤残津贴，以保障其后续生活。
另外，若工伤职工需要进行康复治疗，公司也要承担康复费用。
最后，如职工因工伤死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，公司在工伤后应依法依规承担相应的赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
回复于 2026.05.28 20:29
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