公司员工在上班途中发生车祸，对方全责，公司还需要同意员工病假申请给与病假工资吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
您好，公司员工在上班途中发生车祸，对方全责，公司还需要同意员工病假申请，给与病假工资吗
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查看完整报告简单结论：对方全责=属于工伤；公司不用按“病假”发工资，要按工伤发“停工留薪期工资（原工资不变）”。下面直接说清楚：
✅ 1. 这种情况算工伤（《工伤保险条例》）
- 时间：上班途中
- 事故：交通事故
- 责任：对方全责＝你方无责（非本人主要责任）
→ 符合工伤认定标准，必须走工伤，不是普通病假
✅ 2. 工资怎么发（工伤 vs 病假）
- 工伤（停工留薪期）：- 待遇：原工资福利待遇不变、全额按月发（和上班一样）
- 期限：一般不超过12个月
- 来源：公司支付（已缴工伤保险）
- 病假（非工伤）：- 待遇：可以低于最低工资，但不能低于最低工资的80%
✅ 3. 公司能不能只同意病假、发病假工资？
不可以。
- 员工只要提供：交警认定书（对方全责）+医院诊断/休假证明
- 公司应当配合申请工伤认定，按工伤待遇发工资，不能强制按病假处理
✅ 4. 交通事故赔了误工费，公司还要发吗？
要 。
- 工伤待遇和交通事故赔偿可以并行，互不抵扣
- 对方赔误工费，公司仍要发停工留薪期全额工资
✅ 一句话总结
上班途中、对方全责＝工伤；公司必须给工伤工资（原工资不变），不是病假工资，也不能只算病假。
回复于 2026.05.27 10:56
你好
回复于 2026.05.27 07:30
可以稍后联系
回复于 2026.05.27 07:30
1
回复于 2026.05.27 07:30
具体
回复于 2026.05.27 07:30
你好，你是公司方还是员工方？
回复于 2026.05.27 07:30
属于工伤
回复于 2026.05.27 07:30
你好，具体是什么情况
回复于 2026.05.27 07:30
可以的
回复于 2026.05.27 07:30
你好 这是工伤 有停工留薪期的
回复于 2026.05.27 07:30
你好，具体的详细情况是什么？
回复于 2026.05.27 07:30
您这边具体是什么情况
回复于 2026.05.27 07:30
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