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1. 用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。 签订无固定期限劳动合同需遵循法定条件和程序，以明确双方权利义务，维护劳动关系稳定。

1. 协商一致：双方首先应就房屋出售事宜进行协商，达成一致意见。包括确定出售价格、交易方式等细节。 2. 签订协议：根据协商结果，签订房屋出售协议。明确双方在交易中的权利和义务，如各自负责的手续办理、款项分配等。 3. 产权变更：准备好相关材料，前往不动产登记部门办理产权变更手续。将房屋产权变更为一人单独所有，以便后续顺利出售。所需材料一般包括离婚证、离婚协议、身份证、房产证等。 4. 寻找买家：通过合适的渠道寻找买家，如委托中介、发布售房信息等。与买家签订房屋买卖合同，约定交易流程和时间节点。 5. 办理过户：按照合同约定，协助买家办理房屋过户手续，完成房屋所有权的转移。整个过程需严格遵循相关法律法规，保障交易的合法性和双方权益。 《民法典》相关规定保障了离婚后财产分割及交易的合法性，确保双方在房屋买卖过程中的权利受法律保护。

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