我在2022年5月10日入职的，工作岗位属于项目专员。但这个工作的项目是另外两个企业承办的有什么办法可以主动推进吗？
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您好，我在2022年5月10日入职的，工作岗位属于项目专员。但这个工作的项目是另外两个企业承办的。我已经签了三次合同了。现在是无期限直至项目结束。今年4月中旬突然被告知经营不善项目要交出去导致这个岗位没有了。给到的解除方案是补偿一个月工资和可以去接手项目的外包公司入职。我没有同意。也主动找公司沟通过，公司五险一金没有实缴我也提出让她依法补缴。人事给的回复就是目前就是最优方案，不同意就继续先干 着。5月11号公司人事部给发了邮件同时邮寄了纸质带盖章的调岗协商通知书。上面给到三个岗位让选择，如果拒绝公司按照法定标准支付补偿金。这三个岗位和现在工作岗位内容完全不相关和所学专业也不匹配所以拒绝了调岗。但是人事打电话沟通的意思就是公司想协商低于法定标准支付补偿金，给两个月。我也没有同意。然后人事一直跟我要简历我也没有给她。现在就又僵在这里了。跟我同样处境的还有两个同事。她们工作权限已经被没收了，强制交接出去了。还让去异地公司培训指定了其中一个岗位。我这边目前还没有没收权限还在工作。现在这个情况我不知道下一步应该怎么办。明知公司没安好心所以继续上班也挺忐忑的。现在请了病假，有什么办法可以主动推进吗
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回复于 2026.05.28 08:54
您好
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可以进一步了解情况吗
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您好~~~
回复于 2026.05.28 08:54
您好，您说下具体情况，帮您解答
回复于 2026.05.28 08:54
您好方便电话沟通一下
回复于 2026.05.28 08:54
你好，拒绝不合理调岗，固定未足额缴社保、项目撤岗证据，拒绝低价补偿，书面明确只接受法定 N 补偿，不主动离职，协商不成直接劳动仲裁维权。
回复于 2026.05.28 08:54
项目撤岗公司没有给任何书面说明。只有口头说的。但是18个人现在只剩我自己
19小时前
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问题分析：一个人只能在一个集体经济组织内享有土地承包经营权。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。对"一户多地""一人多地"要依法清理，确保权属唯一。两块地不能同时合法持有，必须二选一。自愿选择保留一处，退出一处，主动去另一个村书面申请退出，主动去另一个村书面申请退出。村集体可以开村民代表大会，决议收回多余的地，乡镇政府可以介入调解，拒不退出的，确权可能被撤销/更正。跟两个村的村委会分别沟通，表明愿意配合清理，写一份《自愿退出承包地申请书》，确认保留那边的确权证没问题 → 确保剩下那块地的权属清晰。去乡镇政府农经站（或农业农村办公室）申请调解，如果涉及补偿（比如地上有附着物、已经流转出去了）→ 协商补偿金额。
问题分析：下面用最清楚、直接的方式把谁能拿、怎么算、你这种情况怎么办一次性说全（依据：《劳动合同法》第46、47条） 。 ✅ 一、你这种情况（公司解散/合作取消、没岗位、让你离职） 有经济补偿金，必须给 。 - 公司解散、关闭、撤销、没岗位无法安排 → 属于法定要给补偿的情形 - 没买断、没签字解除＝劳动关系还在，不能随便赶你走 ✅ 二、经济补偿金怎么算（国家统一标准） 公式： 补偿 = 工龄 × 月工资 1）工龄怎么算 - 满1年 = 1个月 - 6个月以上不满1年 = 按1年算（1个月） - 不满6个月 = 0.5个月 2）月工资怎么算 - 离职前最近12个月平均工资（税前、含奖金、津贴、补贴） - 不是最低工资、不是基本工资，是实际到手前的全部货币收入 3）封顶规则（普通职工一般用不上） - 工资超过当地社平工资3倍 → 按3倍算，年限最多12年 ✅ 三、哪些情况必须给补偿（你对照） - 公司解散、关停、撤销、注销 - 合同到期公司不续签 - 公司没岗位、不能安排、让你离职 - 裁员、经营困难解除 - 未交社保、拖欠工资，你被迫离职 ✅ 四、你现在该怎么做（直接照做） 1. 不要主动写辞职申请（主动离职＝没补偿） 2. 要公司出具书面说明：解散/无岗位、无法安排 3. 提出：- 要么安排岗位； - 要么依法给经济补偿金+结清工资+转移社保 4. 不给就去：劳动监察投诉 / 申请劳动仲裁 ✅ 五、简单举例（方便你自己算） - 干了8年，近12个月平均工资5000元 - 补偿 = 8 × 5000 = 40000元 一句话总结： 单位解散/没岗位让你走＝必须给N个月工资的经济补偿金；你别主动辞职，依法要补偿就行。
问题分析：竞业限制补偿金的标准遵循“约定优先”原则，双方无约定时，法定标准为劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
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