实习生加班加班费问题
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
实习生加班是否有加班费要分情况看：实习协议有约定的，可按约定主张；若建立劳动关系按劳动法应支付加班费，多数劳务关系无约定难获支持；单位有相关规定且实习生接受，按规定执行，关键看协议、性质和规定。
实习生加班给不给加班费要分情况。若建立劳动关系，加班不给加班费违法，用人单位需按规定支付相应报酬；若为实习关系，一般不属于劳动关系，协议未约定加班费的，单位可不支付，关键看二者关系。
小青今年毕业，毕业前为了增加工作经历选择了到一家公司实习，实习的这段时间确实也学到了不少东西。可让她烦恼的是虽然她只是一名实习生，但要跟着其他员工一起加班，而其他人都有加班费，就她一人没有，她该怎么办呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些
加班费的相关问题有哪些？接下来，就由华律网小编整理的以下内容来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳务合同有加班费问题吗?劳务合同可能涉及加班费问题。劳务关系中，双方约定加班及报酬支付方式后，劳务者加班有权依约获加班费，计算标准和支付方式可协商，如按小时或项目计算。劳务合同与劳动合同不同，争议可先协商，不成可依约仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于加班费用的协商事项，则可由双方共同商议决定。若提供劳务的一方未能按照合同所约定的内容完成其应尽的义务（即提供劳务），并且自主选择了加班，那么他们将不会收到任何形式的加班酬劳。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
问题分析：基于您描述的情况，您在聚餐过程中未饮酒、未劝酒，且在离场时未发现醉酒同事存在明显危险状态，已尽到合理的注意义务，通常无需对此次事故承担法律责任。
问题分析：领了结婚证之后，如果双方决定离婚，是可以办理离婚手续的，但需要满足一定的条件。根据中国法律，离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种方式。 1、协议离婚：如果双方自愿离婚，并且对子女抚养、财产分割等问题达成一致，可以到民政局申请办理离婚登记。但法律规定，领取结婚证后必须经过30天的冷静期，这段时间内如果有一方反悔，可以撤回离婚申请。冷静期结束后，双方需再次到民政局申请离婚，工作人员会确认双方是否仍然自愿，并且签署离婚协议书，之后领取离婚证。 2、诉讼离婚：如果一方不同意离婚，或者双方对离婚条件存在争议，那么需要向人民法院提起离婚诉讼。法院会根据双方的具体情况，比如感情是否破裂、是否有过错、是否照顾子女和老人等，来判断是否准予离婚。诉讼离婚没有时间限制，但通常需要经过一定的审理程序。 所以，如果你刚领了结婚证，想要马上离婚，可以选择协议离婚，但必须遵守30天的冷静期规定。如果对方不同意，或者你们之间有纠纷，可能需要通过诉讼的方式解决。建议在决定离婚前，先充分沟通，考虑清楚后再做决定。
问题分析：征地补偿安置方案应包括征收范围,土地现状,征收目的,补偿方式和标准,安置对象,安置方式,社会保障等内容。征收房屋土地应给予公平合理的补偿,保障失地失房农民原有生活水平不降低,长远生计有保障。依法及时足额支付土地补偿费,安置补助费及农村村民住宅,其他地上附着物和青苗等补偿费用,并安排被征地拆迁农民社会保障费用。
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