公司不签劳动合同怎么弄
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告若公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施：
其一，与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好沟通记录，如聊天截图、邮件等。告知公司不签订劳动合同的法律后果，敦促其尽快履行义务。
其二，若公司仍拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司限期签订劳动合同，并对公司可能存在的违法行为进行处理。
其三，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、工资发放记录、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，要求公司与劳动者签订劳动合同，并可能对公司作出相应的处罚。
总之，公司不签劳动合同是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径促使公司签订劳动合同。
回复于 2025.01.11 09:13
关于公司不签劳动合同怎么弄的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1. 与公司沟通：首先，你应与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你希望签订劳动合同的意愿，询问公司不签合同的原因，并要求公司尽快与你签订劳动合同。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工作凭证（如考勤记录、工作邮件、任务分配记录等），这些证据将在后续维权过程中起到重要作用。
3. 申请劳动仲裁：如果公司在沟通后仍拒绝签订劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
4. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的程序和法律规定不太了解，可以寻求法律援助。当地的法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司不签劳动合同是违反劳动法的行为，你有权通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规行事。
回复于 2025.01.11 08:05
如果公司不签劳动合同，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确要求签订劳动合同，并告知其不签订的法律后果。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。这些证据在后续维权过程中非常重要。
3. 投诉举报：如果公司拒绝签订劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其督促公司签订劳动合同并处理相关问题。劳动监察部门会进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果以上方法都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等相关赔偿。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料。
回复于 2025.01.11 07:10
如果公司不签劳动合同，你可以采取以下措施。首先，你要保留好与公司有关的工作凭证，如工资条、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你在该公司工作的事实。其次，与公司负责人或人力资源部门沟通，明确要求签订劳动合同，并告知其不签的法律后果。如果公司拒绝签订，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司与你签订劳动合同。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以便维护自己的合法权益。总之，当公司不签劳动合同时，要积极采取行动，通过合法途径来解决问题。
回复于 2025.01.11 08:32
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。
不可以签订劳务合同，是必须要签署劳动合同的。员工如果和单位构成了劳动关系的是必须要签署劳动合同的，若不签署劳动合同或者是签署的是劳务合同的是属于违法的行为，需要承担相应的法律后果。一、公司可以签劳务合同不签劳动合同吗?如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，这是法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，否则是需要承担相应的法律责任的。那么，公司不签劳动合同怎么赔偿呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
公司不签劳动合同，劳动者可以提供下列证明双方存在事实劳动关系的证据来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。关于不签劳动合同如何告公司的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
这就是说，从法律角度而言，如果公司未能与职工签署劳动合同，则无疑是一种严重的违法行为，您有权索求双倍工资的赔偿金额。 如果公司以非法手段解除了劳动关系，那么您亦有权主张相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
部分公司想要减少公司对职工的义务，索性不与职工签订劳动合同。如果职工遇到这样的情况该如何处理呢?下面，华律网小编就这个问题为大家整理编辑了“公司没签劳动合同怎么办”的相关文章，欢迎大家阅读了解。公司不签劳动合同违法吗公司没有与劳动者签订劳动
不签劳动合同公司裁员?1.可以让单位给经济补偿，还有没签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，满一年给一个月工资，满六个月不到一年的按一个月算，未满六个月的按半个月算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司劳动合同怎么弄
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免费查看问题分析：合同到期领取失业保险金需满足一定条件。首先，要确认所在单位已为你缴纳失业保险费满一定期限，通常为一年及以上。其次，在合同到期后，非因本人意愿中断就业，比如被单位辞退、合同终止等情况。然后，应持本人身份证明、解除劳动关系的证明等相关材料，到当地社会保险经办机构办理失业保险金领取手续。经办机构会对提交的材料进行审核，确认符合条件后，按规定发放失业保险金。领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，缴费年限越长，领取期限越长。同时，在领取失业保险金期间，还可能享受医疗补助金等其他待遇。需要注意的是，各地的具体政策和办理流程可能会有所差异，要及时关注当地社会保险部门的相关规定和通知。
问题分析：第三方劳务合同是指由用工单位与第三方劳务公司签订的，由第三方劳务公司向用工单位派遣劳动者提供劳务服务的合同。 在这种合同关系中，劳动者与第三方劳务公司建立劳动关系，由劳务公司负责管理和发放工资等事务。而劳动者则被派遣至用工单位，在其指定的工作岗位上从事劳动工作。 第三方劳务合同的主要特点包括：一是劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是通过劳务公司进行中转；二是劳务公司承担着劳动者的招聘、培训、管理等职责；三是用工单位只需按照约定向劳务公司支付服务费用，无需直接管理劳动者。 这种合同形式在市场经济中较为常见，它可以使用工单位灵活调配劳动力，降低用工成本，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。但在实践中，也可能存在一些问题，如劳动者权益保障、劳务公司资质等方面的争议，需要依据相关法律法规进行妥善处理。
问题分析：婚前协议可以约定婚后财产分配。婚前协议是男女双方在结婚前，对各自财产和债务的范围、权利归属及债务的承担等问题进行约定的书面协议。 从法律角度来看，只要婚前协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该协议就是有效的。在婚前协议中，双方可以明确约定婚后财产的分配方式，比如哪些财产属于个人财产，哪些财产属于共同财产，以及在离婚或其他情况下财产应如何分割等。 需要注意的是，婚前协议的约定应当尽量明确具体，避免模糊不清或存在歧义的条款。同时，如果在婚后双方对婚前协议的内容产生争议，可能需要通过诉讼等法律途径来解决。在签订婚前协议时，建议双方咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。
问题分析：在共同贷款购买的房子且夫妻离婚的情况下，一般可按以下方式处理： 首先，若双方能就房产归属及贷款偿还等事宜达成一致，可通过协议方式明确房产归属一方，由该方承担剩余贷款，并给予另一方相应补偿。此协议需到民政部门办理离婚登记或经法院调解或判决认可后生效。 其次，若双方无法就房产问题达成一致，通常法院会根据房屋的实际情况、双方的出资情况、对房产的贡献大小等因素来判决房产的归属。一般会将房屋判给实际居住使用一方，同时由该方承担剩余贷款，并对另一方进行补偿。若双方均要求房屋所有权且条件相当，法院可能会通过竞价等方式确定房屋归属。 最后，无论房产如何判决，双方均需继续履行对银行的贷款还款义务，若一方未按时还款，可能会导致银行追究其违约责任，同时也可能影响另一方的信用记录。在处理过程中，建议双方保持理性沟通，通过合法途径解决问题，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
问题分析：当他人欠钱不还成为老赖时，你可以采取以下几种合法途径来维护自身权益： 首先，你可以与对方进行友好协商，尝试通过沟通解决问题，明确还款期限和方式等，保留好协商的记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的法律程序使用。 其次，你可以向法院提起民事诉讼。准备好充分的证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在以及对方欠款的金额等情况。向有管辖权的法院提交起诉状，请求法院判令对方偿还欠款，并承担相应的诉讼费用。 最后，如果你有相关的担保措施，如抵押物或保证人等，可以在诉讼过程中向法院提供相关证据，以增强你的诉求的可信度和执行力度。同时，要注意诉讼程序的时效性和法律规定的要求，确保自己的行为合法合规。 总之，遇到他人欠钱不还成为老赖的情况，要冷静应对，通过合理合法的途径来维护自己的权益。
问题分析：在离婚案件中，被告人不出庭并不一定能直接导致判决离婚。 若被告人经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。但这并不意味着必然会判决离婚，法院仍会根据原告提供的证据以及案件的具体情况来综合判断夫妻感情是否确已破裂。如果原告提供的证据足以证明夫妻感情确已破裂，如重婚或有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的等情形，即使被告人不出庭，法院也可能判决离婚。 然而，如果原告提供的证据不足以证明夫妻感情确已破裂，仅因被告人不出庭而判决离婚是不符合法律规定的。法院会在充分考虑各种因素后，谨慎作出判决，以确保判决的公正性和合法性。
问题分析：夫妻有房贷是可以离婚的。离婚与是否有房贷并无直接关联。 在离婚时，对于房贷的处理通常有以下几种方式： 1. 协商处理：夫妻双方可以协商确定由哪一方继续偿还房贷，或者将房贷一次性还清后进行财产分割。若协商一致，可在离婚协议中明确约定相关事项。 2. 法院判决：如果双方无法协商一致，法院会根据具体情况进行判决。一般会考虑房贷的剩余金额、双方的经济状况、对房产的贡献等因素，来确定房贷的承担方式以及房产的分割。 需要注意的是，无论采取何种方式处理房贷，都需要确保对房贷的处理符合法律规定，并且不会对双方的信用记录等产生不利影响。同时，在离婚过程中，还需要对夫妻共同财产进行全面的清算和分割，以保障双方的合法权益。
问题分析：解除商品房买卖合同通常需要满足一定的条件和遵循特定的程序。 首先，若因开发商的原因导致合同无法履行，如房屋质量问题、逾期交房等，购房者可以依据合同约定或相关法律法规要求解除合同。购房者应保留相关证据，如质量检测报告、逾期交房通知等，以便后续维权。 其次，若购房者自身原因需要解除合同，一般需要与开发商协商一致，并在合同中明确约定的解除条件和程序下进行。如果合同中未明确约定，双方需通过协商达成一致意见，并签订解除合同的协议。 最后，无论是何种原因导致的解除合同，都需要按照法律规定的程序进行。通常，购房者应向开发商发出解除合同的书面通知，明确解除合同的原因和时间，并要求开发商在一定期限内退还购房款、赔偿损失等。如果双方无法就解除合同的相关事宜达成一致，可以通过仲裁或诉讼的方式解决争议。 需要注意的是，不同地区的法律规定可能会有所差异，具体的解除程序和要求应根据当地的法律法规和合同约定来确定。在解除合同过程中，购房者应保持冷静，及时与开发商沟通，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
问题分析：一般来说，中级法院判决后的执行时间并没有固定的期限。具体的执行时间取决于多种因素，如被执行人的履行能力、执行案件的复杂程度、法院的执行工作安排等。 如果被执行人能够自觉履行判决所确定的义务，那么执行可能会很快完成，可能在判决生效后的较短时间内就可以执行完毕。 然而，如果被执行人存在履行困难或故意拖延履行，法院可能需要采取一系列的执行措施，如查封、扣押、冻结被执行人的财产，查询被执行人的银行账户、房产、车辆等财产信息，对被执行人进行拘留等强制措施。这些执行措施的实施和效果可能会影响执行的时间，可能需要几个月甚至更长的时间才能完成执行。 此外，不同地区的法院在执行工作的效率和进度上也可能存在差异。一些地区的法院执行工作较为高效，能够较快地完成执行任务；而一些地区的法院执行工作可能相对较慢，执行时间可能会较长。 总之，中级法院判决后的执行时间是不确定的，需要根据具体情况来确定。如果您对执行进度有疑问，可以向执行法院咨询，了解执行的进展情况。
问题分析：若法定代表人侵占公司财产，可通过以下步骤起诉： 首先，收集证据。包括但不限于财务报表、交易记录、与侵占行为相关的文件等，以证明法定代表人存在侵占公司财产的事实。这些证据应尽量全面、准确，能清晰地反映出财产被侵占的情况。 其次，确定起诉的主体。一般是以公司作为原告，由公司的法定代表人或授权代理人提起诉讼。如果公司内部存在管理混乱等情况，可考虑由股东代表公司进行起诉。 然后，准备起诉材料。起诉状应明确诉讼请求，即要求法定代表人返还侵占的财产、赔偿损失等，并详细陈述事实和理由。同时，还需提交收集到的证据材料。 接着，向有管辖权的法院提起诉讼。通常是公司所在地的法院或侵权行为发生地的法院。 最后，法院会进行审理和判决。在审理过程中，双方可进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决，要求法定代表人承担相应的法律责任，返还侵占的财产并可能赔偿公司的损失。 在整个起诉过程中，应严格遵循法律程序和规定，确保起诉的合法性和有效性。同时，可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
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