公司因业务调整辞退员工时，通常需要按照法律规定给予相应的经济补偿。具体补偿标准如下： 1. 工作年限不满一年的，按一年计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
事故后进行伤残鉴定具有多方面的重要好处。其一，它能明确伤者的伤残等级，为后续的赔偿事宜提供准确依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，通过鉴定可以清晰界定伤者的受损程度，确保赔偿金额的合理性与公正性。其二，有助于保...
若公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施： 其一，与公司进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好沟通记录，如聊天截图、邮件等。告知公司不签订劳动合同的法律后果，敦促其尽快履行义务。 其二，若公司仍拒绝签订，劳动者可向...
律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...