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娄底劳动赔偿律师

怎样计算解除劳动合同赔偿金

解除劳动合同时的赔偿金额具体计算方式如下:(1)协商解除劳动合同产生的经济补偿款折算为以货币形式支付的款项,其核算方式为劳动者的工作年限乘以劳动者当月的基本工资; (2)由于疾病或者事故导致的无法继续履行工作职责而不得不与劳动者解除劳动关系的情况下,经济补偿款将包括劳动者在该单位的工作年限乘以劳动者当月的基本工资以及医疗补助费用; (3)如果劳动者无法胜任当前岗位的工作要求,用人单位需要与其解除劳动关系时,经济补偿款的计算方式同样是劳动者的工作年限乘以劳动者当月的基本工资; (4)由于外部环境等不可抗力因素造成的客观状况改变导致劳动者无法继续履约,经济补偿款的考量也将包罗万象,类似地,仍需以此公式进行计算; (5)在面对经营压力,迫不得已采取的经济性裁员中,用人单位仍应对劳动者的工作年限进行计算,并以此为基础,按照流程支付其经济补偿款。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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