认定工伤后怎么赔偿
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认定工伤后怎么赔偿
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查看完整报告认定工伤后，赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按实际发生的医疗费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、住院费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是伤残津贴，如果被认定为伤残，根据伤残等级，按月发放一定比例的工资作为伤残津贴，以保障劳动者的生活。对于需要护理的工伤职工，其护理费也会按照相关标准进行支付，包括住院期间的护理费用和停工留薪期后的护理费用。此外，还有一次性伤残补助金等，根据伤残等级的不同，金额也有所差异。如果因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿标准和金额会根据当地的法律法规以及工伤职工的实际情况来确定。在赔偿过程中，用人单位应积极履行赔偿义务，若双方对赔偿金额等存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
回复于 2025.02.06 13:42
关于认定工伤后怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
认定工伤后，赔偿主要包括以下几个方面。
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。需按照规定的目录和标准进行报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定伤残等级后，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他费用：如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，根据具体情况由相关部门支付。
回复于 2025.02.06 07:27
认定工伤后，赔偿主要包括以下几个方面。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。
3. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性给予相应的伤残补助金。7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额，会根据工伤的具体情况和当地的相关规定而有所不同。
回复于 2025.02.06 02:30
认定工伤后，赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照实际发生的金额结算。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
回复于 2025.02.06 12:35
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1、工伤认定申请：根据相关法律法规，职工遭遇事故伤害后，所在单位应于事故伤害发生之日起第三十日之内，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按时履行此项义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
（一）社保会给你伤残补贴，一级伤是27个月工资，二级伤就是25个月工资这样算下来的；（二）如果你还在工作的话，社保每个月也会给你发伤残津贴，一级伤是90%工资，二级伤是85%工资，以此类推；（三）等你到了退休年纪，社保就不发伤残津贴了，但你可以享受养老保险待遇哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
认定了工伤怎么赔偿？在被判定为工伤之后，保障相应人员的权益，重点在于其相关费用的赔偿，比如医疗费，康复费，休假期间的工资和福利待遇，一次性的伤残补助金，以及长期的伤残津贴等等。
工伤认定后赔偿流程包括医疗费用赔偿（符合标准从基金支付等）、停工留薪期工资（原待遇不变按月支付等）、伤残相关赔偿（根据伤残等级基金支付补助金等），赔偿多方面且依法规和工伤情况确定。
若用人单位已依法缴纳工伤保险费，但仍需进行劳动能力鉴定，那么用人单位需承担支付停工留薪期间员工的工资待遇，同时工伤保险基金也会负责支付医疗费用与康复费用，住院伙食补贴及前往统筹地区以外就医时的交通住宿费用，此外还包括安装配置伤残辅助器具所需的费用，劳动能力鉴定费用，生活护理费用，一次性伤残补助金以及一至四级伤残津贴等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤认定与赔偿涉及多方面。工伤认定有多种认定情形，申请要在规定时间向社保部门提出并提交材料，60日内一般作出决定。工伤赔偿方面，认定后职工可享受待遇，赔偿项目多样，支付主体不同，未缴保险费单位担全责。
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