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鸡西劳动报酬纠纷律师

试用期离职薪资如何处理

若您在试用期辞去职务且期望领取相应薪资,首要任务是依照《劳动法》,提前三日知会用人单位并办理完备离职手续。根据该法规及《工资支付暂行规定》,雇主需在合同解除或终止时一次性发放员工薪酬。倘若雇主拒不支付,建议按如下步骤行事: 1.协商解决; 2.申请劳动争议调解或仲裁; 3.法律维权。其中,妥善保留工作记录、工资单等证据以及寻求律师协助尤为重要,有助于提高索讨成功率。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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