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鸡西 劳动合同 律师提醒您
劳动合同有违约金合法吗

依据《劳动合同法》之相关规定，违约责任条款在劳动合间中的地位是合法并且具有法律效力的。 具体而言，除却该两条特定例外情形之外，用人单位并无权与劳动者签订由后者承担违约金的协议。 然而，在以下两种特定情况下，用人单位有权与劳动者协商并约定违约金事宜，具体内容如下所述：首先，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术方面的培训，那么用人单位便可与劳动者约定服务期限。 在此种情况下，若劳动者违反了服务期限的约定，则需向用人单位支付相应的违约金，但违约金的金额不得超过用人单位实际提供的培训费用。 其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位亦可在劳动合同或者保密协议中设定竞业限制条款。 若劳动者违反了竞业限制的约定，同样需要向用人单位支付相应的违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，除了这两项特殊情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 然而，在两种特定情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金

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