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鸡西 劳动仲裁 律师提醒您

辞退员工如何劳动仲裁: 若需启动劳动仲裁程序，请遵循如下基本原则和要求：首先应向劳动合同实际履行地点或用人单位注册地所在的劳动争议仲裁机构提出申请；其次，根据相关法律法规的规定，申请仲裁的时效期限为一年，该期限从当事人已知晓或应当明确知晓自身权益受到侵害之日开始计算；再次，提交正式书面仲裁申请，且须依照被申请人数量呈递副本予以佐证；最后，对于劳动关系存续期间因拖欠薪资引发的争议，劳动者申请仲裁时将不受上述规定的仲裁时效期限制。若由于不可抗力因素或存在其他合乎情理的理由，导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内提起仲裁，则仲裁时效将暂时中止。自中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效期间将重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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