工伤，现想离职，可以申请经济补偿金吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工伤，现想离职，可以申请经济补偿金吗
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告先申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级在索赔。
回复于 2021.02.21 19:19
工伤几级？可以
回复于 2021.02.21 20:45
咨询助手提示访客：
律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿） 2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。 二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。 1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。 2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。
假若遭受工伤之后又面临被解雇境地的劳动者，本身并未因此产生过失，且仍然处于法定医疗期当中，那么用人单位则必须按照经济补偿规定的两倍标准，为其提供相应赔偿。换言之，就是对于员工而言，该单位每满足一年的服务时间，便需向他们支付两个月薪资数额的赔偿接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因私人原因离职的员工无法申请经济赔偿。若之后又以薪资问题要求经济赔偿，相关部门将不予支持。这是因为辞职是单方面行动，员工有权力按《劳动合同法》第37条提前30天或按《劳动合同法》第38条马上与公司解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职补贴是经济补偿金吗？每满一年则需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，将视作已服务一年进行计算；而对于服务期未满六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.离职补偿金交税得去税务局填表。不管有没有够起征点，都得报；不够的话，就不用交了。2.拿到钱后的下个月15天内，记得去税务局报个税，把税给交了。3.要是公司没给你交税，那你就得自己在下一年6月30号前把税给补上。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位违法解除劳动合同或者劳动者因用人单位的原因离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿，那么离职经济补偿金要不要交税的？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，劳动者是有权单方面解除劳动合同的，而解除劳动合同就涉及到经济补偿的问题，在一定情形下，用人单位要支付经济补偿金，那么，离职就有经济补偿金吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
解除劳动合同经济补偿包括工伤经济补偿吗
免费查看工伤经济补偿金协议书
免费查看车间工伤经济补偿协议书
免费查看经济补偿协议
免费查看工伤赔偿及解除劳动关系经济补偿协议书
免费查看合同到期个人不想续签有经济补偿吗
免费查看问题分析：在黄灯时电动自行车如果已越过停止线是可以继续通行并左转弯的。关于事故责任认定，可能存在以下原因导致交警认为你有过错： 转弯让行规定：根据《道路交通安全法实施条例》，绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行。虽然是黄灯，但如果当时机动车道的绿灯刚亮，直行的机动车属于被放行车辆，你左转弯可能妨碍了其正常通行，即使机动车抢黄灯，你也可能因未让行而承担一定责任。 速度问题：电动自行车速度 25 公里 / 小时在一般情况下是符合标准的。但如果当时路况复杂，如路口有行人、其他非机动车，或者道路湿滑等，你以该速度行驶可能被交警认为没有做到 “确保安全通行”，存在操作不当。 如果对交警的责任认定不服，你有权在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，要求重新认定事故责任。
问题分析：你好，你这个纠纷我经常处理，得有完善的证据才行。你目前掌握了什么证据？我可以给你提供最优解。
问题分析：你好，我是刘则通律师。不知道具体的事发经过，我无法帮你准确划分责任，建议你及时联系我们，不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权，都会有很大的帮助。
问题分析：公司不签劳动合同和要求转岗的行为涉及到以下法律问题和应对方法： 法律问题分析 - 未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 - 转岗问题：若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司擅自要求转岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司基于生产经营需要等合理原因转岗，且转岗后工作条件及待遇等基本相当，员工可与公司协商；若员工不同意，公司强行转岗则构成违法。 员工应对方法 - 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的文件上的签名、同事证言等。对于转岗，要收集转岗通知、与公司沟通转岗的记录等。 - 与公司协商：先尝试与公司沟通，要求公司尽快签订劳动合同，并就转岗问题说明理由，看是否能达成一致。若公司转岗理由合理，可协商转岗后的具体待遇和发展等问题；若不合理，可明确表达拒绝。 - 投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正未签合同的行为。也可申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资，以及要求认定转岗行为无效（若转岗不合法）。 如果公司以不服从转岗为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了