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针对问题座作为一名会计,已经工作了快满一年了,但是并没有与公司签订劳动合同提出离职后可以随时走人吗?

130 ******** 广东-中山 2026-03-18 13:38 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

针对问题:座作为一名会计,已经工作了快满一年了,但是并没有与公司签订劳动合同,提出离职后可以随时走人吗?

报告编号:NO.20260318*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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关于针对问题座作为一名会计,已经工作了快满一年了,但是并没有与公司签订劳动合同提出离职后可以随时走人吗?的律师回答 未到所面谈,律师回答仅供参考
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    李翠英 专职律师

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    可以与公司协商。

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    您好!根据《劳动合同法》规定,即使未签劳动合同,您仍需提前 30 天书面通知离职,试用期提前 3 天。但以下情况可例外:

    公司违法如拖欠工资、未缴社保等,可随时离职并要求赔偿;

    入职未满 1 个月,视为试用期,提前 3 天通知即可。

    注意30 天是程序要求,但公司不得扣工资或阻挠离职;

    未签合同可主张双倍工资;

    建议留存通知记录,并索要工资和补偿。

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    你好,这个情况是可以提前协商

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    王金梁

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    咨询电话:18933361656

    一般是一个月后走人,并且可以讨要一笔赔偿金

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    广东蓝沃律师事务所 主任律师

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    你好,具体情况可以先了解下,跟我们电联沟通

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    张瑜

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    你这种情况,其实存在一定的法律风险。根据中国《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果你已经工作满一年,而公司仍未与你签订劳动合同,那么从法律上讲,你与公司之间已经形成了事实劳动关系,公司不能随意解除你的劳动关系。

    如果你提出离职,公司不能强制你留下,但也不能随意让你走。根据法律规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你没有提前通知,公司可以要求你继续履行合同,或者在你未履行通知义务的情况下,主张你擅自离职,可能会影响你的离职手续和相关权益。

    另外,公司未与你签订劳动合同,你可能在工资、社保、工龄等方面存在权益受损的风险。建议你在离职前,先与公司进行沟通,明确你的离职意向,并保留好相关证据,比如工作记录、工资发放记录等。如果公司拒绝你离职或存在其他不公正行为,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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    我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷,经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力,确保客户权益获得充分保护,稍后致电沟通并接受现场咨询。

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