干了一个星期用人单位会给你工资吗
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干了一个星期用人单位会给你工资吗
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查看完整报告一般情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。
如果劳动者干了一个星期，用人单位通常是需要支付工资的。这是基于劳动法律规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。
然而，也存在一些特殊情况。比如双方在劳动合同中明确约定了试用期或其他特殊条款，规定在一定期限内不支付工资；或者用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法签订劳动合同等。
在这种情况下，如果劳动者与用人单位无法就工资支付问题达成一致，可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，干了一个星期用人单位通常应支付工资，但具体情况还需根据双方的劳动合同及相关法律法规来确定。
回复于 2025.02.05 18:57
关于干了一个星期用人单位会给你工资吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一般情况下，干了一个星期用人单位应当给劳动者支付工资。
1. 根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一个星期属于较短的工作时间，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
2. 用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，这是法律规定的用人单位的基本责任。只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
3. 如果用人单位拒绝支付一个星期的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付问题。
总之，干了一个星期用人单位应当支付工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
回复于 2025.02.05 16:29
一般情况下，干了一个星期用人单位应当支付工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务按照约定支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
然而，也存在一些特殊情况。比如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期，且试用期内劳动者不符合录用条件而被辞退，这种情况下可能不会支付该星期的工资。
另外，如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位已提前告知劳动者工资支付周期等相关事宜，用人单位可能不会立即支付该星期的工资，而是在规定的工资支付周期内支付。
总之，干了一个星期用人单位通常应支付工资，但具体情况还需根据双方的约定和实际情况来确定。
回复于 2025.02.05 12:06
一般情况下，用人单位在劳动者工作一个星期后是应当给予工资的。
1. 按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务按照约定支付劳动报酬。劳动者提供了一周的劳动，就应获得相应的报酬。
2. 用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资，这是对劳动者劳动权益的侵犯。
3. 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过合法途径进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。劳动者要保留好工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时能够提供有力的依据。总之，劳动者在工作一周后有权获得工资，用人单位应依法履行支付义务。
回复于 2025.02.05 16:45
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你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
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工资发放时间取决于单位与劳动者约定及单位财务安排等，周六、周日发工资无绝对法律强制要求，若有约定应按约定执行，受银行对公业务时间限制可能调整，单位无故拖欠工资，劳动者可依法维权。
我国劳动法规规定，周六周日加班且不能补休，需付不低于工资200%报酬，计算方法为月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。未约定时按正常劳动工资定。能补休可不付加班工资，不能则需依法支付以保劳动者权益。
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