针对问题劳动合同已到期公司一直未续签怎么办，我想进一步了解公司不续签劳动合同我需要做什么
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针对问题：劳动合同已到期公司一直未续签怎么办，我想进一步了解：公司不续签劳动合同我需要做什么
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以主张补偿。
回复于 2025.02.01 11:12
未续签期间可以主张双倍工资差额
回复于 2025.02.01 11:12
工作期间被领导针对，想离职怎么办？员工想走人时，可找老板协商解约，或者提前30天书面告诉公司要离职。只要还在试用期，提前3天跟公司说就行了。如果公司有违反劳动合同法，员工就能无条件地解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
法院能否旁听需根据具体情况分析。关于想体验法庭旁听?了解闲暇时间如何参加吧!华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。想体验法庭旁听?了解闲暇时间如何参加吧!法院能否旁听需根据具体情况分析。如果是公开审理的刑事案件，除证人以外的任何人都可以旁听，因此如果刑事案件家属可以旁听，但是证人不得旁听法庭审理，证人作证时其他证人也不得在场，所以作为...
发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金，租房协议已签订但是房东想毁约怎么办？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
续约劳动合同无赔偿，若因单位降薪，则可得补偿金。补偿额为单位工作年限，一年给一月工资；半年至一年按一年来算；不足半年补半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
现如今，工作都会签劳动合同，离职是要解除劳务合同的。那么，对于劳动合同到期不续签想离职流程的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关劳动合同到期不续签想离职流程的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
案情：公司续订合同一般是依照原合同约定的条款，在合同后直接附上一纸经双方签字确认的合同续订书。市场部的胡先生在接到合同续订意见征询函后，向人力资源部表示自己愿意续签劳动合同，但是按照自己之前的工作业绩和综合表现，自己的薪水应当上调。经过几番
我是当事人，已经和被告调解不成功，下一步怎么做?
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免费查看问题分析：醉酒后驾车发生交通事故，处理方式如下： 首先，应立即停车，保护现场，确保人员安全，并及时拨打 120 急救电话和 122 交通事故报警电话。交警部门会迅速赶到现场进行勘查、取证等工作。 其次，肇事司机需接受酒精检测，若检测结果显示其血液中酒精含量达到醉酒标准（通常为 80mg/100ml 及以上），则构成危险驾驶罪，将面临刑事处罚。同时，肇事司机需对事故造成的人身伤亡和财产损失承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 再者，保险公司在交强险范围内应予以赔偿，但对于商业险部分，若保险合同中明确约定醉酒驾驶为免责条款，则保险公司可不予赔偿。 最后，在事故处理过程中，双方当事人应积极配合交警部门的调查和调解工作。若无法达成调解协议，受害人可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
问题分析：喝洒开车属于严重违法行为，应立即采取以下措施： 1. 立即停车：将车辆安全停放在路边，避免继续行驶造成更严重的后果。 2. 确保自身安全：下车后，尽量远离车辆，到安全地带等待，防止车辆因酒精影响发生意外。 3. 联系相关人员：及时拨打 122 交通事故报警电话，向交警说明自己喝了酒开车的情况，配合交警的调查和处理。同时，也可以联系家人或朋友前来协助。 4. 接受检测：交警到达现场后，应配合进行酒精检测，如实告知自己的饮酒情况和驾驶时间等信息。 5. 遵循法律程序：根据检测结果和法律规定，接受相应的处罚，包括暂扣驾驶证、罚款、拘留等。在整个过程中，要保持冷静，积极配合执法人员，不要试图逃避或抗拒法律制裁。 喝洒开车不仅危及自身生命安全，也会对其他道路使用者的生命财产安全造成严重威胁，因此必须严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
问题分析：离婚方式分为协议离婚和诉讼离婚，协议离婚须到夫妻一方户籍所在地的民政局办理，申请受理后有30天冷静期。双方对婚内财产分割及子女抚养达成合意，并签写《离婚协议书》并在民政局存档备案。双方不能配合协议离婚的，可以通过向法院起诉的方式诉讼离婚。我们可以为您提供财产分割法律咨询或诉讼代理服务。
问题分析：酒后上车打着火不走一般不算酒后驾车。酒后驾车是指在驾驶机动车过程中血液酒精含量达到一定标准。仅仅上车打着火而未实际驾驶车辆移动，尚未处于驾驶行为状态。 然而，如果在打着火后车辆开始移动，哪怕只是轻微移动，比如车辆缓缓前行或倒车等，这种情况下就属于酒后驾车了。因为此时已经开始了机动车的驾驶行为，只要血液酒精含量符合酒驾标准，就构成酒后驾车的违法情形。 所以，不能简单地认为上车打着火不走就是酒后驾车，关键要看车辆是否开始了实际的移动驾驶。如果只是处于打着火未移动的状态，通常不认定为酒后驾车；但一旦车辆开始移动，就应按照酒后驾车的规定进行处理。
问题分析：一般情况下，有醉驾记录的人员不能报考公务员。公务员的录用要求报考者具有良好的品行，而醉驾属于严重的违法行为，反映出行为人在法律意识和行为规范方面存在较大问题，这种不良记录会对其品行评定产生负面影响。 从公务员职业的性质和要求来看，需要具备较高的道德素质和行为规范，以确保能够公正、廉洁地履行职责。醉驾行为严重违反了交通法规，损害了公共安全和社会秩序，与公务员应有的形象和职责不相符合。 然而，在某些特定情况下，经过一定的期限和符合相关规定后，醉驾记录可能会被酌情考虑。比如，根据法律法规的规定，经过一定年限的刑罚执行完毕或者缓刑考验期满，且在期间表现良好、没有再犯其他罪行等情形下，有关部门可能会对其进行综合评估，决定是否允许其报考公务员。但总体而言，有醉驾记录的人报考公务员面临较大的障碍，需要谨慎对待。
问题分析：酒后驾车当场没被抓住仍可能构成违法甚至犯罪行为。 根据相关法律规定，只要有酒后驾车的行为，即血液中酒精含量达到法定标准，即便当场未被查获，仍可能面临法律责任。在后续的执法过程中，如被交警检测到体内酒精含量超标，或有其他证据表明其在驾驶时处于酒后状态，仍会依法对其进行处罚。 这种行为存在较大的安全隐患，可能会对自己和他人的生命财产安全造成严重威胁。一旦被查实，将面临罚款、暂扣驾驶证、拘留等行政处罚，若造成交通事故且后果严重，还可能构成交通肇事罪等刑事犯罪，将面临更严厉的法律制裁。 所以，不能因为当场未被抓住就心存侥幸而继续酒后驾车，应严格遵守交通法规，确保自身和他人的安全。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
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