请问辞退员工,公司要补偿员工的工资,是怎么补偿的?
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请问辞退员工,公司要补偿员工的工资,是怎么补偿的?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,按照劳动法律法规的规定,当出现下列情形之一的,单位需要给员工支付经济补偿N(N指的是员工在本单位的工作年限,在单位工作满一年,离职时就应该支付一个月的工资作为离职补偿金): 1、双方协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日书面通知劳动者的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日书面通知劳动者的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日书面通知劳动者的。
如果是违法解除劳动关系需要支付赔偿金,如果是到期不续签需要支付经济补偿金,如果是劳动者主动离职什么都不需要,具体计算方法根据您的工作时间来计算.建议您来详细交流或者带着材料来办公室面谈,便于我们根据您的实际情况,为您制定解决问题的最佳方案。来所或详细咨询(13313零36191),以便在第一时间规避风险。
公司辞退员工工资补偿分情况。合法辞退中员工有过错不补偿,无过失性辞退按工作年限补偿。违法辞退则按无过失性辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司辞退员工补偿工资标准?辞退补偿规定如下:员工离职可根据工作年限获得相应工资补偿,每满一年则需支付一个月的月薪;工作半年至一年之间者以一年计,未满半年者仅可获取半个月工资补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业因经营的问题或是其他方面的原因辞退劳动者,要是符合补偿的条件,还需要给予劳动者相应的经济补偿,让劳动者能够拿到辞退的补偿金,只是补偿多少成了焦点,公司辞退员工补偿的是岗位工资吗?看看华律网小编收集的资料。公司辞退员工补偿的是否是岗位工资
公司辞退员工补偿标准工资怎么算的?当公司决定解除与员工的聘用关系之际,关于补偿金额的具体标准往往需依据员工的年度平均薪资水平、服务年限及辞退原因等要素进行综合考量。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
返聘员工与公司为劳务关系。劳务合同有辞退补偿约定就按约定执行,无约定时,辞退补偿需视情况而定,员工违约被辞可能无补偿,公司无故辞退员工,员工可要求报酬并索赔损失(需证损失)。
公司裁员辞退员工补偿工资计算分多种情况。工作满一年付一月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,工资高过一定标准按特殊规定,违法裁员辞退则付二倍赔偿金。
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