封控区强迫我去厂里上班，我不去算旷工吗？
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封控区强迫我去厂里上班，我不去算旷工吗？
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查看完整报告旷工行为是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
如果在签订劳动合同时明确要求加班，则按旷工处理；如果未要求加班，工人有权拒绝加班，则不算旷工。
1根据《劳动法.第41条.
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
2如果单位要劳动者加班，要和劳动者商量加班问题。
3如果单位不商量，劳动者不同意加班，
劳动者应该以书面形式告诉单位有关领导，这样不算旷工。
4如果劳动者不想来加班，
不告诉单位领导，必须受到批评。似生产为儿戏，当然不允许。
单位和劳动者会在其他关系方面，受到不良的影响。
5劳动者不告诉单位就是不来加班，不算旷工。
以上是关于晚上不去厂里加班算旷工吗的回答。
回复于 2023.01.01 05:30
需要上班
回复于 2022.04.25 14:20
若符合复工条件，需要上班
回复于 2022.04.24 19:02
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劳动者在用人单位上班的，是需要接受用人单位的规章制度的。有的用人单位可能会因为劳动者旷工而保险劳动者的工资的，这是用人单位的一定权力。那么，在厂里上班旷工离职会扣上月工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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向其因公殉职职工的家属发放供养亲属抚恤金，此项抚恤金的发放依据是根据职工本人的薪酬水平按特定比率来确定的，以确保他们能够获得必要的生活支持；3、最后，对于死者，还需要依照规定发放一次性的工亡补偿金，其具体金额标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在厂里上班受伤厂里应该承担赔偿有：医疗费用、住院伙食补助费、护理费用、伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、 一次性工伤医疗补助金等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。
（1）员工因工受伤必须在已签署服务协议的医疗机构进行救治，如情况紧急可先行前往距离最近且具备相关资质的医疗机构接受紧急救援。（2）对于因工伤引发的治疗需求，其相关费用须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准方可，此部分费用将由工伤保险基金予以承担接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在工厂里上班，由于工作的环境本身存在一定的危险性，一些劳动者就在工作的过程中受伤了，在受伤之后也会希望能够尽快的拿到工伤保险的理赔，弥补自己身体上的受伤。那么，厂里上班工伤怎么赔偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。厂里上班工伤怎么赔偿根
问题分析：你好，你这个纠纷我经常处理，得有完善的证据才行。你目前掌握了什么证据？我可以给你提供最优解。
问题分析：你好我是律师离婚的方式一种是协议离婚，另外一种是诉离婚。不存在自动离婚，也不存在网上不见面离婚 协议离婚的前提条件是双方同意离婚，并需要对婚后的子女、财产、债务问题达到一致协议，若一方不同意离婚或对子女、财产、债务达不到一致那就需要诉讼起诉离婚！ 协议离婚程序是双方带着结婚证身份证户口本以及提前写好离婚协议书三份共同亲自去双方当时领取结婚证的民政局登记离婚，协议离婚必须有三十天冷静期，冷静期满后双方必须共同亲自再去民政局领取离婚证。 起诉离婚的程序是带着结婚证身份证户口本起诉状三份去法院立案，可以网上立案，在法院诉讼服务网审判立案，但开庭需要去法院，法院一审审理期限一般六个月内，没有离不了的婚姻，需要多起诉几次。尽量分居，搜集对方过错证据，比如赌博吸毒酗酒家暴出轨，可以采取录音录像拍照保留聊天记录的方式，对于孩子的话如果要争取抚养权尽量保证自己独自带着孩子在身边，八周岁以上可以征询孩子的意愿，抚养费是对方收入的百分之二十到三十按月支付，婚后的财产一般是一人一半的
问题分析：征收土地林地补偿标准全国各地规定不同,土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。征地补偿安置方案应包括征收范围,土地现状,征收目的,补偿方式和标准,安置对象,安置方式,社会保障等内容。土地综合地价至少每三年调整或重新公布一次。如补偿不合理,不合法或不补偿,百姓有权拒绝并提出异议,及时启动法律程序维权解决。需要注意的是，由于不同地区、土地类型以及土地用途等因素的影响，补偿标准可能存在一定程度的差异。因此，在了解补偿标准时，应参照当地的具体规定执行。如有疑问,可进一步向我留言或电联,咨询免费。
问题分析：工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
问题分析：可以要求保险公司赔付精神损失费，先用交强险赔付，具体情况可咨询律师。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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