没签劳动合同又伤骨折了怎么要赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
没签劳动合同又伤骨折了怎么要赔偿
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查看完整报告若未签订劳动合同但遭遇骨折受伤，可通过以下途径主张赔偿。首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据可证明双方的用工关系。
其次，及时就医并保留好所有的医疗诊断证明、病历、费用单据等，以明确受伤的程度和治疗所需的费用。然后，与用人单位协商赔偿事宜，可要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等相关费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交上述收集到的证据。仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况作出裁决，如用人单位对裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要积极主动地维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
回复于 2025.01.31 20:43
关于没签劳动合同又伤骨折了怎么要赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
若没签劳动合同但骨折了，可通过以下方式主张赔偿。首先，收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
其次，及时就医并保留好医疗费用票据、诊断证明等。然后，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供上述证据证明劳动关系及受伤情况，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。总之，要积极采取措施维护自身合法权益。
回复于 2025.01.31 10:34
当遭遇没签劳动合同却伤骨折的情况时，要赔偿可通过以下途径。
1. 先确认劳动关系，可通过工资发放记录、工作打卡记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 及时就医并保留好所有的医疗费用票据、诊断证明等相关资料，这些都是后续索赔的重要依据。
3. 与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目，如医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其督促用人单位进行赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身合法权益。在申请仲裁时，要准确陈述事实经过，提供充分的证据，以增加胜诉的几率。总之，要积极采取措施，争取自己应得的赔偿。
回复于 2025.01.31 08:27
1. 首先，确定用人单位。即便未签劳动合同，但存在事实上的用工关系，用人单位仍需承担责任。
2. 收集证据。包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明存在劳动关系以及受伤的事实。
3. 申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 依据鉴定结果计算赔偿金额。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
6. 与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
回复于 2025.01.31 15:51
您好，如发生工伤，工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
依据法律规定，用人单位须承担与其雇佣员工签订劳动合同的义不容辞责任。若用人单位自其实际提供劳务之日开始，超过了一个月但尚未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应按照相关法规，向该劳动者每月支付双倍的工资，同时还需与劳动者重新签订书面劳动合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗？劳动者能够享有怎么样的赔偿呢？请阅读华律网下文了解！没签劳动合同怎么赔
没签劳动合同可能有赔偿情况：一是双倍工资赔偿，分用工超一月不满一年和满一年未签合同两种；二是视为订立无固定期限合同后，用人单位违规解除或终止合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
若因企业不当行为导致工资损失、工伤、医疗等方面利益受损者，还可通过法律途径追偿，并有权获取25％的额外赔偿金。如用人单位故意拖延订立劳动合同，导致劳动者权益受损，则应承担赔偿责任，同时有可能面临劳动行政部门的罚款处罚接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
新职伤骨折不够伤残等级通常有这些赔偿项目：医疗费（需合理必要且有票据）、停工留薪期工资（原福利待遇不变）、护理费（视护理等级等确定）、交通费（合理且有票据）。
对于治疗工伤所需要的各项费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等相关规定，那么这些费用都应当由工伤保险基金进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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