小时工没签合同怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
小时工没签合同怎么办
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果小时工未签订合同，可采取以下措施。首先，与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试达成口头协议或补充协议，以确定工作内容、工作时间、报酬等重要事项。其次，收集相关证据，如工作记录（如考勤表、工作任务单等）、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）、与雇主的沟通记录（如短信、微信等），这些证据可证明存在劳动关系以及工作的相关情况。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促雇主与小时工签订合同或解决劳动纠纷。若劳动监察部门无法有效解决，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在整个过程中，小时工要保持冷静，理性表达诉求，依法维护自己的劳动权益。
回复于 2025.01.25 09:31
关于小时工没签合同怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
1. 首先，尽管未签订书面合同，但双方之间可能存在事实上的劳务关系。小时工可以提供工作期间的相关证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明其提供了劳务服务。
2. 若发生劳务纠纷，小时工可以先与用人单位协商解决，明确双方的权利和义务。协商过程中，注意保留好沟通的证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 如果协商不成，小时工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬、补缴社会保险等。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，并督促其履行相应的义务。
4. 若劳动监察部门的处理结果未能满足小时工的要求，或者小时工认为其权益受到更严重的侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，并提交相关的证据材料。仲裁委员会会根据法律规定和证据情况进行裁决，小时工可以根据仲裁结果要求用人单位履行义务或通过法律途径进一步维护自己的权益。
总之，未签订合同并不意味着小时工的权益无法得到保障，通过上述途径，小时工可以依法维护自己的合法权益。
回复于 2025.01.25 03:11
如果小时工没签合同，可从以下几方面考虑。
1. 与雇主协商：尝试与雇主沟通，说明未签合同的情况，看是否能达成口头协议或补签合同。明确工作内容、工作时间、报酬等重要事项。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条、聊天记录（包含工作相关内容）等，以证明存在劳动关系及工作情况。
3. 寻求劳动监察部门帮助：向当地劳动监察部门投诉，反映未签合同的情况，劳动监察部门会进行调查并督促雇主改正。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁，要求雇主支付未签合同期间的双倍工资等相关权益。
回复于 2025.01.25 00:32
如果小时工没签合同，这是一种比较常见但需要妥善处理的情况。
1. 首先，小时工可以与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务。尝试让雇主认识到签订合同的重要性，并商讨是否可以补签合同。
2. 其次，如果雇主拒绝签订合同或协商无果，小时工可以收集相关的工作证据，如工作时间记录、工资支付凭证等。这些证据可以证明小时工与雇主之间存在劳动关系。
3. 最后，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据相关法律法规进行处理。如果确实存在劳动关系，劳动监察部门会督促雇主与小时工签订合同，并保障小时工的合法权益，如工资支付、工作时间等。总之，小时工没签合同不要慌张，通过合理的途径可以维护自己的权益。
回复于 2025.01.25 09:07
推荐: 黑龙江律师 大兴安岭律师 劳动纠纷律师 大兴安岭劳动纠纷律师
你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。
小时工是非全职工作的种类，故无需签订劳动合同。他们可与雇主或雇佣者签订口述协议。若已签署劳动合同，则小时工可在多个单位从事此类工作，但需先完成上一份合同中的工作职责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未续签合同涉及违约时的处理：先确定是否存在违约事实，查看原合同条款与是否有法定免责事由。违约处理有损害赔偿（含直接和间接损失）、继续履行、解除合同并要求赔偿等方式。
签合同离职没赔偿合法吗？解除劳动合同后要怎样赔偿，得看具体情况。具体来说：要是双方协商一致解除合同，那经济补偿就根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资的补偿。
签订合同是非常重要的，依据合同法的规定，如果法律有规定的，要以书面的形式签订合同，而书面合同的形式也比较多，如合同书、电文、电子数据等，那么签合同电子版没手印会不会生效的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
没续签合同继续工作的怎么赔偿？当员工与用人单位未能及时续签劳动合同时，倘若员工仍坚持在原岗位继续为用人单位服务，那么该用人单位可能要为此承担相应的赔偿责任。根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据我国相关法律的规定，公司是属于法人组织，公司是具有独立财产权利的，而公司是签订合同的主要主体之一，那么没成立公司如何跟甲方签订合同的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
问题分析：精神三级残疾的人是否要负刑事责任，需要根据具体情况来判断。 一般来说，精神三级残疾的人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任；但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。 如果精神三级残疾的人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。但在量刑时，可以根据其精神残疾的程度等因素，酌情从轻或者减轻处罚。 需要强调的是，刑事责任的认定是一个复杂的法律问题，需要依据法律规定、医学鉴定以及具体的案件事实等多方面因素进行综合考量。司法机关会依法进行调查、鉴定和判断，以确保法律的公正实施和被告人的合法权益。
问题分析：婚前财产的房子在离婚时通常仍归属于婚前财产的所有者一方。因为婚前财产属于个人财产，不因婚姻关系的存续而转化为夫妻共同财产。 然而，如果在婚后对该房子进行了重大修缮、扩建等添附行为，且这些添附行为使得房子的价值显著增加，那么对于添附部分的价值，在离婚时可由双方协商处理，协商不成的，法院可能会根据具体情况判决由一方享有房屋所有权，并对另一方予以相应补偿。 另外，如果双方在婚前约定了该房子婚后的归属问题，比如约定为夫妻共同财产，那么在离婚时就应按照约定进行分割。 总之，一般情况下婚前财产的房子离婚时归原所有者，但要考虑到添附等特殊情况以及婚前的约定，以维护双方的合法权益。
问题分析：一般情况下，仅购买车位但未签订合同，是否能退款需根据具体情况判断。 如果尚未支付款项，通常可以与卖方协商退款事宜，若卖方同意，一般可顺利退款。 若已支付部分款项，要看双方在交易过程中的具体约定以及未签订合同的原因。若因卖方原因导致未签订合同，如卖方无法提供相关合法手续等，购房者有权要求退款，并可要求卖方返还已支付的款项及相应利息。 但如果是购房者自身原因导致未签订合同，如购房者反悔等，卖方可能会根据实际情况扣除一定的费用后再退款，比如已产生的办理手续等费用。 总之，未签订合同的情况下能否退款，关键在于双方的约定以及导致未签订合同的原因，双方应尽量协商解决，以避免不必要的纠纷。
问题分析：在离婚案件中，若房子登记在孩子名下，通常应视为孩子的财产，而非夫妻共同财产。离婚时一般不能对该房屋进行分割。 这是因为孩子作为房屋的所有权人，对房屋享有独立的权益。父母在离婚时只能就夫妻共同财产进行分割，而不能处分孩子的财产。 然而，如果有证据证明在购买该房屋时，父母存在恶意转移财产等规避法律责任的行为，那么在某些情况下，法院可能会根据具体情况对房屋的归属或处理进行重新考量。 另外，即使房子登记在孩子名下，在实际生活中，父母仍可能对房屋有一定的使用、管理等权利，但这些权利应在不损害孩子利益的前提下进行。 总之，离婚时房子登记在孩子名下，一般应尊重孩子的财产权益，不能将其作为夫妻共同财产进行分割，但需根据具体情况综合判断和处理。
问题分析：试用期离职一般需要提前 3 日申请。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，同时也保障了劳动者的合法权益。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系相对较为灵活，但仍需遵循法律规定的程序。劳动者应提前以书面形式通知用人单位，明确表达自己的离职意愿和离职时间，避免因沟通不畅而引发不必要的纠纷。如果用人单位以劳动者在试用期内离职为由拒绝支付工资或提出其他不合理要求，劳动者可以依法维护自己的合法权益，通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决争议。
问题分析：行政拘留属于行政处罚措施，而非犯罪行为。 违法是指违反法律、法规等规定，但尚未达到犯罪的严重程度。而犯罪是指具有严重社会危害性、触犯刑法并应受刑罚处罚的行为。 行政拘留是对违反治安管理等法律法规的行为人，在短期内限制其人身自由的一种处罚方式。例如，某人在公共场所扰乱秩序、打架斗殴等违反治安管理的行为，可能会被公安机关处以行政拘留。 这种处罚旨在维护社会秩序、保障公共安全和公民的合法权益，是一种较轻的法律制裁手段。它与犯罪行为有着本质的区别，犯罪行为会受到更为严厉的刑事处罚，如有期徒刑、无期徒刑、死刑等。 总之，行政拘留是针对一般违法行为的处罚，而犯罪则是性质更为严重的违法行为，二者在法律性质和处罚程度上都有所不同。
问题分析：老赖通常是指具有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的被执行人。 限制高消费被执行人是指因未履行法律义务而被法院采取限制高消费措施的被执行人。 区别主要在于： 1. 范围不同：老赖的范围相对更宽泛，不仅包括被限制高消费的被执行人，还可能包括其他有失信行为但未被采取限制高消费措施的人。而限制高消费被执行人是明确被法院通过法定程序限制了高消费行为的被执行人。 2. 法律措施不同：老赖主要是在信用等方面受到惩戒，如被列入失信被执行人名单等，可能会在多个领域受到限制。限制高消费被执行人则是在消费行为上受到严格限制，如不得乘坐飞机商务舱、高铁一等座等，不得在星级以上宾馆、酒店等场所进行高消费等。 3. 法律程序不同：认定老赖通常需要经过一系列的调查、审查等程序，以确定其具有履行能力而拒不履行义务。而限制高消费被执行人是在法院作出相关执行裁定后，对符合条件的被执行人采取的一种具体执行措施，程序相对较为明确和具体。
问题分析：用人单位申请工伤认定通常需要以下材料： 1. 工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等信息。 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与该用人单位存在劳动雇佣关系。 3. 医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤部位、伤情程度等诊断结果。 4. 职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明，用于确认职工的身份信息。 5. 用人单位的营业执照副本或者登记证书等，以证明用人单位的合法经营资格。 6. 其他相关证明材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，可辅助证明工伤事故的发生过程。 总之，用人单位需提供全面、准确的材料，以确保工伤认定申请能够顺利进行，保障受伤职工的合法权益。
问题分析：股权质押是一种融资担保方式。首先，股东需与质权人（通常为银行、金融机构等）签订股权质押合同，明确质押股权的数量、价值、质押期限等相关条款。 其次，在工商行政管理部门办理股权出质登记，这是股权质押生效的法定要件，通过登记将质押情况予以公示，以保障交易安全。在质押期间，出质股权仍归出质股东所有，但未经质权人同意，出质股东不得转让或处分该股权。若债务人到期未能履行债务，质权人有权依照法律规定以质押股权折价或者以拍卖、变卖该股权的价款优先受偿。需要注意的是，不同国家和地区对于股权质押的具体规定可能有所差异，在进行股权质押操作时，应严格遵守当地的法律法规和相关程序，以避免潜在的法律风险。
问题分析：公司破产后，债务处理通常遵循以下步骤： 首先，对公司的资产进行清算。清算包括清查公司的所有财产，如房产、设备、存货等，并进行评估作价，以确定公司的总资产价值。 其次，确定公司的债务总额。这包括各种类型的债务，如银行贷款、供应商欠款、员工工资及福利、税款等。 然后，按照法定顺序清偿债务。一般来说，清偿顺序为先清偿破产费用和共益债务，如清算费用、职工工资和社会保险费用、税款等；然后清偿普通破产债权，按照债权的性质和比例进行分配。 在清偿过程中，可能会根据不同债权的情况进行适当的调整和协商。例如，对于有担保的债权，担保物优先用于清偿该债权；对于普通债权，可能会根据公司资产的实际情况进行按比例清偿或其他合理的分配方式。 如果公司的资产不足以清偿全部债务，部分债务可能无法得到完全清偿。但在法律程序上，会尽量保障债权人的合法权益，确保债务处理的公平、公正和合法。同时，公司的破产清算过程需要在法院的监督下进行，以保证整个程序的合法性和透明度。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了