劳务派遣工合同到期不续签，被辞退有经济补偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以来电咨询律师，您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
回复于 2021.03.29 15:52
您好，一般来说，如构成劳动关系，合同到期后未予续签的，可根据您 的工作 年限 ，每工作一年主张一个月的工资补偿，详情可电询
回复于 2021.03.29 13:15
不续签可以主张经济补偿金。
回复于 2021.03.29 13:14
这个是可以赔偿的L
回复于 2021.03.29 12:26
用人单位不续签还是用工单位不续签？
回复于 2021.03.29 12:13
您好可按照辞退内容确定处理即可
回复于 2021.03.29 11:29
您好，不能主张经济补偿金的！
回复于 2021.03.29 11:27
不续签应当向您支付经济补偿金，标准为在本单位工作满一年，支付一个月工资，不足六个月按半个月计算，6个月以上不足一年，按一个月计算。
回复于 2021.03.29 11:29
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
回复于 2021.03.30 08:48
不续签应当向您支付经济补偿金，标准为在本单位工作满一年，支付一个月工资，不足六个月按半个月计算，6个月以上不足一年，按一个月计算。
回复于 2021.03.29 15:48
当然有经济补偿金。补偿金的给付标准为你工作满一年给付一个月工资的补偿金。
回复于 2021.03.29 12:37
可以申请仲裁，要求支付赔偿
回复于 2021.03.29 11:37
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
回复于 2021.03.29 11:31
可以要求经济补偿的；
回复于 2021.03.29 11:30
您好，公司不在续签劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
回复于 2021.03.29 11:27
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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳务派遣人员可采取协商、向用人单位内部设立的调解委员会等组织提出调解请求，甚至可以提起仲裁等途径来维护自身权益。值得一提的是，如果劳务派遣单位面临破产危机，那么员工在经济补偿方面可能会面临不同的处理方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工到期不续签分情况处理：用工单位不再续签，要退回派遣工，可能需补偿；派遣单位不续签，要支付经济补偿并办好手续。权益受侵害，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
劳务派遣工合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件，派遣工不同意续订无补偿；降低条件，派遣工不同意则有补偿，标准按工作年限算。违法终止合同，派遣工可要求双倍赔偿金，要依具体情形判断补偿情况。
当我们的劳务派遣协议到期的时候如果用人单位觉得没必要再跟你签订新合同那么是需要给你一些赔偿金。而当劳务派遣协议结束后，被派去用人单位工作的你被退回来了。这时候，只要劳务派遣公司还愿意继续雇佣你并保持。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
任何合同都是有期限的，如果是劳动合同到期的，由于用人单位的原因没有续签劳动合同的话，是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。劳务派谴合同也是受到劳动法调整的，那么，劳务派遣工合同到期不续签能得到赔偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳务派遣工合同到期不续签能否获赔分情况。劳务派遣单位不续签（除特定情况）需付经济补偿；用工单位不续签不直接导致赔偿，若致使派遣合同无法履行，派遣工按前者情况可能获赔。
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免费查看问题分析：在黄灯时电动自行车如果已越过停止线是可以继续通行并左转弯的。关于事故责任认定，可能存在以下原因导致交警认为你有过错： 转弯让行规定：根据《道路交通安全法实施条例》，绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行。虽然是黄灯，但如果当时机动车道的绿灯刚亮，直行的机动车属于被放行车辆，你左转弯可能妨碍了其正常通行，即使机动车抢黄灯，你也可能因未让行而承担一定责任。 速度问题：电动自行车速度 25 公里 / 小时在一般情况下是符合标准的。但如果当时路况复杂，如路口有行人、其他非机动车，或者道路湿滑等，你以该速度行驶可能被交警认为没有做到 “确保安全通行”，存在操作不当。 如果对交警的责任认定不服，你有权在规定时间内向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，要求重新认定事故责任。
问题分析：你好，你这个纠纷我经常处理，得有完善的证据才行。你目前掌握了什么证据？我可以给你提供最优解。
问题分析：您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。打卡记录通常由公司保管，属于公司掌握管理的资料，所以公司有义务提供。
问题分析：涉嫌醉驾危险驾驶罪，具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心，本人已经办理过多起无罪和缓刑案件。
问题分析： 联单任务未完成导致无法提现的应对策略 1. 确认权限与资格 首要步骤 是确认自己是否具备提取资金的权限和资格。如果具备，可能遇到的是技术问题或系统故障9。 2. 联系技术支持或客服 如果确认权限无误，建议 联系平台的技术支持团队或客服 ，寻求帮助解决技术问题或系统故障96。 3. 审阅平台规定 仔细审阅平台的规定条款 ，确保自己是否满足了所有的提取条件。如果有任何不确定的地方，建议咨询平台的管理人员或客服，了解具体的提取条件和流程98。 4. 保持冷静并准备记录 在处理此类问题时， 保持冷静 非常重要。同时， 保留所有相关的记录和文件 ，以便后续查询和证明9。 5. 咨询专业人士 如果问题复杂或涉及法律问题，建议 咨询专业人士 ，如律师或财务顾问，以获得更详细的建议和帮助91。 6. 报警处理 如果怀疑平台存在诈骗行为，或者平台失联、拖延处理，建议 立即报警 。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物是违法行为，公安机关的介入有助于挽回损失751。 7. 避免进一步损失 如果平台要求支付额外的费用（如解冻金、保障金等）， 切勿轻易支付 ，这很可能是诈骗手段。应立即停止与平台的任何财务往来，并报警处理31。 总结 面对联单任务未完成导致无法提现的情况， 确认权限、联系客服、审阅规定、保持冷静、准备记录、咨询专业人士 是解决问题的关键步骤。如果怀疑涉及诈骗， 立即报警 是最有效的应对策略。同时， 避免进一步支付任何费用 ，以防止更大的损失9876531。
问题分析：员工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
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