一、开工资往后拖欠违法吗
用人单位开工资往后拖欠一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
不过，并非所有的拖欠工资都违法。如果是因不可抗力因素，如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、企业每月拖欠工资违法吗
企业每月拖欠工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
企业每月拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权采取相应措施维护自身合法权益。可以先与企业进行协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。企业不仅要支付拖欠的工资，若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、离职拖欠工资可以告吗
离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径解决。
我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，离职后用人单位拖欠工资属于违法行为。
劳动者可以采取以下方式维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位支付工资。二是申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。凭借这些证据，劳动者在法律层面上有较大可能成功追回应得工资。
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