一、公司开除5年老员工怎么赔偿
公司开除5年老员工的赔偿情况分以下几种：
1.合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司开除员工无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：若公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，5年则支付5个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.支付赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付10个月工资。
二、公司开除7年老员工怎么赔偿
公司开除7年老员工的赔偿情况需分多种情形：
1.合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：公司因法定情形，如客观情况发生重大变化等与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作7年，应支付7个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即该员工可获得14个月工资的赔偿金。
三、公司开除4年老员工怎么赔偿
公司开除4年老员工的赔偿情况需分多种情形：
1.合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿：公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以4年工作年限应支付4个月工资作为补偿。
3.需支付赔偿金：公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付8个月工资。
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