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公司恶意克扣工资离职有赔偿吗?公司恶意克扣工资，员工离职有赔偿。包括按工作年限计算的经济补偿，还可要求支付被克扣工资，逾期不付需加付赔偿金。员工可先协商，协商不成可向监察... 更多>>
劳动者自动离职有工资吗?劳动者自动离职有工资，只要工作期间提供正常劳动，用人单位就应支付报酬。若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。单位拒付工资，劳动者可通过投诉、仲... 更多>>
劳动合同没到期员工可以直接离职吗??劳动合同没到期，员工一般不能直接离职。按法律，转正员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知单位可解除合同。特殊情况如单位强迫劳动... 更多>>
离职厂里社保没停怎么办?发现厂里社保没停，可先联系原单位人事要求办理停缴；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，准备好离职证明等材料；也可向社保经办机构反映。同时要关注是否欠... 更多>>
员工过错离职还需要赔偿公司吗?员工因过错离职是否赔偿公司依情况而定。违反服务期约定，按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，按协议付违约金；造成公司损失，公司可... 更多>>
员工自行离职公司可以扣工资吗?一般公司不能随意扣工资，员工自行离职且付出劳动，公司应按约定和出勤天数支付。特定情形下公司可扣部分工资，如员工离职造成损失，但每月扣除不超当... 更多>>
经济补偿是否包括医疗期?经济补偿是否包括医疗期要视具体情况定。劳动合同期满续延至医疗期满终止、医疗期满不能工作被解除合同，单位支付补偿时工作年限通常含医疗期；若员工医疗期... 更多>>
劳资纠纷判决了可以上诉吗?一般劳资纠纷一审判决后，当事人对结果不服，在规定上诉期内可上诉。小额诉讼案件一审终审，用人单位不能上诉，劳动者不服仍可上诉。上诉要在15日内，提... 更多>>
签订了无固定合同离职有补偿吗?签订无固定期限合同后离职补偿分情况：员工个人原因主动离职无补偿；公司有未提供劳动条件等过错致员工离职，需按工作年限支付补偿；公司与员工协商一... 更多>>
长期不发工资离职有赔偿吗?长期不发工资离职一般有赔偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算。拖欠工资应全额支付，劳动者可先协商，也可... 更多>>
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