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调岗不接受离职有补偿吗?调岗不接受离职有无补偿分情况：单位违法调岗，即擅自变更岗位，劳动者离职单位需按工作年限支付经济补偿；单位合法调岗，如因合理原因且条件合理，劳动者离... 更多>>
未签订劳动合同被辞职有赔偿吗?未签订劳动合同被辞职一般有赔偿。未签合同，用人单位要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付二倍工资；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔... 更多>>
合同到期不让离职还打旷工合法吗?用人单位以合同到期为由不让劳动者离职的做法不合法。劳动合同到期未续签，劳动关系自动终止，劳动者有权离职，将其正常离职认定为旷工不合理。劳动... 更多>>
劳动合同上需要按手印吗?劳动合同不一定要按手印。法律规定，双方协商一致，签字或盖章其一，合同就生效。按手印能证明主体真实性与自愿性、增强合同效力、作有力证据。部分单位为免... 更多>>
教师取保候审可以开除吗?教师取保候审不必然被开除，取保候审只是刑事强制措施，是否有罪未定论。按规定，被依法判刑才会受相应处分。若学校认定其严重违规、影响恶劣，也可能处理。... 更多>>
公司不发工资自己辞职有赔偿吗?公司不发工资，员工自己辞职通常有赔偿。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付报酬，员工可解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，还需保留不发工资... 更多>>
扣工资违反劳动法怎么处罚?用人单位扣工资违反劳动法，处罚方式有：劳动行政部门责令支付，逾期不付加付赔偿金；劳动者可解除合同获经济补偿，按工作年限计算。劳动者遇此情况可先协... 更多>>
劳动纠纷一审可以反诉吗?一般劳动纠纷一审可反诉，但有条件限制。反诉请求要与本诉基于同一劳动关系且有关联，要在一审举证期限届满前提出。并非所有纠纷都能反诉，不属于受案范围的... 更多>>
离职申请书能发工资吗合法吗?离职申请书与发工资合法性无直接关联，发工资合法性取决于单位是否按法规和合同支付。员工按法定程序离职，单位应支付工资。若单位以离职申请书为由拒发... 更多>>
工伤期未签劳动合同怎么赔偿?工伤期未签劳动合同，劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位超一月不满一年未签，应支付双倍工资。起算时间是用工满一月次日，截止补订合同前一日。劳动者... 更多>>
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