雄安新区律师

协商一致解除劳动合同的补偿，需区分情况： 1. 若由用人单位提出协商解除，依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 若是劳动者主动提出协商解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 责令立即停止侵权行为。比如停止销售侵权食品，销毁侵权商标标识等。 2. 没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具。 3. 违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。情节严重的，处五年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 4. 销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。 依据《商标法》第六十条、第六十一条等相关规定。侵权人应承担相应法律责任，以维护商标权利人合法权益，保障市场公平有序。

一般情况下，自己签的协议具有法律效力。 1. 协议需具备有效要件。主体要具有相应民事行为能力，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。比如《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2. 只要满足上述条件，自己签署的协议对双方就具有约束力，双方应按照协议约定履行义务。 3. 若存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，撤销后协议自始无效。 总之，自己签的协议通常有效，但要符合法定条件，如有争议可通过法律途径解决。