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劳动合同丢失别慌，可与用人单位沟通要复印件并加盖公章。若遭拒绝，可收集工资凭证等证据。若遇劳动纠纷且因合同丢失举证难，可向仲裁机构或法院说明情况申请调查取证。 更多>>
未签订劳动合同认定劳动关系可从多方面着手，包括工资支付凭证或记录、工作考勤记录、工作内容及场所，还有同事证言。认定时要综合考虑多种因素，依靠多方面证据来确定劳动关系。 更多>>
可通过这些方式证明没签劳动合同的劳动关系：工资支付与社保缴纳记录、用人单位发的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言。实际操作中可综合运用多种证... 更多>>
工作签劳动合同赔偿分三种情况：未签合同超一月不满一年，每月付二倍工资，满一年视为无固定期限且付11个月二倍工资；违法解除合同，应继续履行或付二倍赔偿金；合同约定违约赔偿，... 更多>>
工伤员工解除合同是否有补偿视情况而定。单位过错致员工主动解约需付经济补偿，五至十级伤残员工主动解约，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金，一至四级伤残员工保留劳动关... 更多>>
当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内起诉，此为法定起诉时效，不能延长或缩短。十五日内要准备好材料按程序向有管辖权法院起诉，超十五日未起诉裁决书生效，起诉有问... 更多>>
不服劳动仲裁起诉到法院，一审普通程序一般6个月，可延长；简易程序3个月。结案时间因案件复杂程度等因素波动。一审后上诉，二审通常3个月。总体结案时间不确定，一般6个月内作出... 更多>>
劳动者可要求补偿。用人单位未依规与劳动者签书面或无固定期限劳动合同，劳动者辞职后有权要双倍工资差额。补偿有规定算法，还可通过协商、投诉、仲裁主张权利，主张时需提供工作证明... 更多>>
申请劳动仲裁多以劳动关系为基础，处理劳动者与用人单位因劳动关系产生的争议。符合劳动关系特征可申请仲裁，特定劳务关系纠纷在符合条件时也可仲裁，但与劳动仲裁基于的劳动关系有本... 更多>>
劳动合同到期不想续签，先在到期前与用人单位沟通不续签意愿并了解其安排要求。按规定填表格办离职，保留相关证据。单位有违法行为及时投诉仲裁，全程保持沟通，单位拒绝办理或克扣工... 更多>>
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