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长期劳动合同能更改吗?长期劳动合同可更改，需满足条件并遵循法定程序。条件一是双方协商一致，如业务拓展调岗；二是出现法定情形。程序上要书面变更，合同文本双方各执一份。擅自变... 更多>>
转正以后能随便开除吗?转正后用人单位不能随便开除员工，解除合同要有合法理由并遵循法定程序。若劳动者有严重违规等情形，单位可解除且无需补偿；无理由解约属违法，劳动者可要求继... 更多>>
劳动合同法合同到期补偿?劳动合同到期补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意，单位应补偿，补偿按工作年限... 更多>>
劳动合同法迟到怎么处理?《劳动合同法》未直接规定迟到处理方式，一般由用人单位依法制定规章制度明确。规章制度需合法、经民主程序并公示才有效。迟到情节严重，单位可依规处理甚至... 更多>>
劳动合同是否应当备案?劳动合同并非必须备案，备案不具强制性。备案能让劳动部门监督单位、维护劳动者权益，证明劳动关系。合同效力不以备案为前提，部分地区有备案要求，不按规定可... 更多>>
劳动合同法中有实习期吗?《劳动合同法》无“实习期”概念，相近的是“试用期”，它是不超六个月的考察期。不同合同期限对应不同试用期时长，同一单位与劳动者只能约定一次。“实习期... 更多>>
病假到期后取消劳动合同?病假到期后取消劳动合同是否合法要依具体情况判断。医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付补偿；违规解约属违法... 更多>>
开除员工给补偿金吗??开除员工是否给补偿金分情况。用人单位因重整裁员、员工不胜任等情形开除应支付补偿金；劳动者有严重违纪、失职等过错，单位开除无需支付；用人单位违法解除劳... 更多>>
用工单位签劳动合同吗?用工单位通常需签订劳动合同，按规定，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的要在一个月内签。签合同对双方意义重大，不签有风险，超一月不满一年要付双倍... 更多>>
劳动合同怎么造假处罚?劳动合同造假需承担多种责任。民事上，受损方可要求赔偿，合同可能无效并返还财产；行政上，劳动和社保部门会对造假方处罚，如责令改正、罚款、补缴费用等；情... 更多>>
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