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宋树超律师15343195976
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律师简介：宋树超，河北邢广习律师事务所专职律师，擅长：领域合同纠纷、侵权纠纷、离婚纠纷交通事故、人身损害、刑事辩护、民间借贷等刑事民事案件，专业、专注... [详情]
联系地址：:河北省邢台市威县中华大街中厦御园小区东门底商北头河北邢广习律师事务所
没有合同申请劳动仲裁，赔偿金额按具体情形定：（一）双倍工资赔偿，超一月不满一年未签合同可主张最多11个月双倍工资差额；（二）经济补偿或赔偿金，按法定情形支付；（三）补缴社... 更多>>
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。劳动合同解雇赔偿中，员工超一年时效且无中断中止事由，诉求可能不被支持，用人单位承诺赔偿逾期未付的时效起算点有不同... 更多>>
正式工周末加班费计算依相关法规。标准工时制下周末加班不能补休的付不低于200%工资报酬，报酬基数按合同等确定；不定时工作制员工一般无周末加班费（需满足相关要求），单位要依... 更多>>
在工地上受伤骨折工地不管该怎么办?在工地受伤后维权，要尽快收集劳动合同等工伤相关证据；可向劳动监察部门投诉，说明受伤详情；若问题未解决可申请劳动仲裁，陈述诉求并提供证据；... 更多>>
劳动仲裁程序不麻烦。首先是申请与受理，提交相关材料后仲裁委审查。接着开庭审理，双方陈述、举证等。最后裁决，仲裁庭根据事实和法律作出裁决并送达，按规定操作一般可顺利进行。 更多>>
离职手续办理有哪些内容和流程?离职手续办理内容包括工作交接等，流程一般为先提交离职申请，经批准后进行工作交接、归还公司物品等，最后办理离职结算等手续。接下来华律网小编整理... 更多>>
工伤时公司有补贴责任。工伤医疗期内，公司要按原待遇付工资，未安排护理的要付护理费；构成伤残等级的，劳动关系解除或终止时公司要付一次性伤残就业补助金，具体依多种情况而定。 更多>>
劳动合同不满一年辞退员工赔偿要根据具体情形确定：合法辞退且员工有法定过错，单位无需补偿；协商一致辞退按工作年限付补偿；违法辞退付赔偿金，是补偿标准二倍。月工资按解除或终止... 更多>>
签订劳动合同需注意几点：明确合同主体相关信息，用人单位需合法；合同内容方面，工作、报酬、工时休假、社保、劳动保护等条款要明确；合同应为书面形式，双方签字盖章且各执一份。 更多>>
工伤九级时单位能否解除合同要分情况。停工留薪期内不能解除；期满且无其他法定不得解除情形时可解除，但要付经济补偿及相关补助金；若违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金并承担... 更多>>
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