今天呢，来分享一下合同纠纷管辖法院怎么确定。主要有这么几种办法。首先是约定管辖，也就是约定优先原则。按照《民事诉讼法》第三十四条的规定，要是合同或者其他财产权益纠纷，当事人能书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些跟争议有实际联系的地点的人民法院管辖。不过可不能违反级别管辖和专属管辖...
以下内容仅为参考信息，不构成本律师正式的法律意见，特此声明。没有资质挂靠拖欠工程款可以通过以下几种途径解决：一、协商：与被挂靠人沟通：首先尝试与被挂靠的企业进行沟通，要求其按照约定支付工程款。毕竟在挂靠关系中，被挂靠企业是名义上的工程承包方，有责任和义务处理工程款的支付问题。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录、邮件、...
以下内容仅为参考信息，不构成本律师正式的法律意见，特此声明。婚姻登记机关具有管辖权：一般来说，当事人可以向原办理离婚登记的机关申请补领；如果原办理离婚登记的机关因各种原因无法办理，也可以向一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。比如，夫妻双方原在A地办理离婚，现居住在B地，既可以尝试联系A地的原登记机关，也可以...
奖金津贴、加班费在符合条件下可计入补偿金。奖金津贴若为工资固定组成部分且定期、定额发放应计入；加班费一般单独计算，但若合同约定作为工资一部分且每月固定发放可纳入。是否计入需结合具体情况确定。
员工离职保密协议符合法定条件时合法。企业要求签协议是为保护自身重要信息，有合理性。协议合法需满足信息明确具体、保密期限合理、企业给离职员工补偿等条件，满足这些对双方有约束力。
是否构成违反保密协议要结合具体情况分析，一看保密协议具体约定，若明确工资信息为保密事项，泄露则违约；二看工资信息是否具保密性，不能一概而论，需根据协议内容和信息性质综合判断。
非全日制用工劳动者产假期间通常没工资，这种用工以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，双方可订口头协议。因产假未实际劳动，一般无工资，但参加生育保险可享生育津贴，具体因地区而异。
深圳产假工资发放标准：用人单位参加生育保险的，生育津贴由基金支付，低于原工资标准的由单位补足；未参加生育保险的，单位按女职工产假前工资标准支付，包含基本工资、津贴补贴等。