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经济补偿金是否有实效?经济补偿金存在时效限制，劳动争议中其相关争议适用一年仲裁时效规定，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。时效可中断、中止，劳动关系存续期拖欠不受此限... 更多>>
劳动合同期满无效吗?一般劳动合同期满会终止，失去效力，这是法定情形之一。但存在特殊情况，如女职工孕期等法定情形，合同续延至情形消失；期满后劳动者继续工作、单位未异议，劳动... 更多>>
经济补偿金是否可预提?经济补偿金在会计处理上，满足预计负债确认条件时可预提。税务处理方面，预提的在实际支付前一般不能税前扣除，实际支付时凭凭证扣除。法律合规上，预提要符合... 更多>>
公司给了经济补偿金还能告公司吗?公司给予经济补偿金后，员工是否有告公司的权利要依具体情形判断。若补偿金不合规、解除合同有违法或存在未付加班费等情况，员工可维权；若补偿金合... 更多>>
合法辞退员工有赔偿吗?合法辞退员工赔偿分情况：员工有过错，如严重违纪等，单位辞退无需赔偿；因法定情形辞退，像合同期满不续签等，单位需支付经济补偿；客观情况变化致合同无法履... 更多>>
餐饮店被辞退有补偿吗?餐饮店辞退员工是否补偿分情况。违法解除如无理由辞退，员工可获赔偿金，是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算；符合法定情形也需支付。若员工有重大过错，合... 更多>>
工龄工资有没有上限?工龄工资是否有上限取决于企业薪酬政策。部分企业设置上限，如员工工龄满20年后不再增加，以控制成本；部分企业不设上限，认为应随工龄提升给予回报，激励员工... 更多>>
出差费算经济补偿金吗?出差费不算经济补偿金，二者性质用途不同。出差费是员工出差时企业给的交通、住宿等费用补贴，按实际情况报销或发放；经济补偿金是法定情形下企业与员工解约时... 更多>>
公司能追回吗经济补偿金?公司能否追回经济补偿金要依具体情形判断。若支付存在法定可撤销或无效情形、员工违规等，公司可能追回；若基于协商一致且无违规，通常难追回；计算失误多支... 更多>>
国庆节有没有三倍工资?国庆节存在三倍工资情况。我国法律规定法定休假日安排工作需付三倍工资。国庆节10月1日-3日为法定节假日，加班应获三倍工资且不能以补休替代；其余放假时... 更多>>
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