威县律师

1. 劳动合同签了却没给你一份是有问题的。根据法律规定，劳动合同需用人单位与劳动者各执一份。 2. 这可能导致你在权益维护方面面临困难。比如，当涉及工资、工作时间、福利待遇等合同条款纠纷时，你缺乏直接证据。没有劳动合同，若单位否认某些约定，你举证会很麻烦。 3. 你应及时向单位索要属于自己的那份劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，给你造成损害的，单位需承担赔偿责任。总之，劳动合同是保障你权益的重要文件，一定要确保自己持有一份。

9级伤残工伤赔偿数额需根据具体情况确定。 一般包含以下几方面： 1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某地为例，分别为8个月和15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3. 医疗费：实报实销，包括诊疗费、药费等。 4. 停工留薪期工资：按照工伤前的工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。 5. 护理费：根据护理等级确定护理费用。 6. 住院伙食补助费等：按当地标准支付。 赔偿数额因工资水平、地区差异等因素有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确赔偿金额。

1. 一般情况下，结婚不到一年且有孩子后离婚，彩礼是否返还需根据具体情形判断。 2. 如果双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或者婚前给付并导致给付人生活困难，在离婚时，给付彩礼的一方可以要求返还彩礼。不过，因已生育子女，法院会综合考虑双方共同生活时间、彩礼数额、生育子女等因素，酌情判定是否返还及返还比例。 3. 例如，若彩礼数额较大，且给付彩礼造成给付方家庭经济困难，而双方共同生活时间较短，可能会判决适当返还彩礼；若彩礼数额不大，双方共同生活已对彩礼进行一定消耗，且生育子女付出较多，可能判决不予返还彩礼。总之，法院会根据具体案件情况，遵循公平原则作出合理判决。